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青年節(jié)，其實(shí)是在我國1919年的反帝國主義的一群青年大學(xué)生在五月四日那天的游行運(yùn)動(dòng)由此得來的青年節(jié)的，因此這也是我國的一個(gè)法定節(jié)日了，很多的勞動(dòng)工作的朋友們是還要因?yàn)楣救耸植粔蚧蛘呤侨蝿?wù)特別的多需要加班的，接下來無憂保小編就為大家講解下關(guān)于青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資，法律是怎樣規(guī)定的。

青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資

按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進(jìn)一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛。

青年節(jié)加班工資

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

作為廣大的勞動(dòng)者，只要您是在青年節(jié)的年齡范圍內(nèi)14歲以上的都是可以享受加班工資的， 所以按照法律的規(guī)定是可以拿到平時(shí)的三倍工資的，如果是周末的話就雙倍工資，這些大家要清楚，如有違反，大家可以用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

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