【為您推薦】漢陽區(qū)律師   鎮(zhèn)海區(qū)律師   喀什市律師   宜賓縣律師   鐘山縣律師   岳麓區(qū)律師   吳江市律師   

法律風(fēng)險提示：

女性是勞動力的重要組成部分?；谂陨砩系奶厥庑?，其生理機能的變化會影響其勞動能力，因而有必要對女職工的三期進行保護，以維護女職工的勞動權(quán)益。所謂女職工的三期是指女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。盡管《勞動法》已經(jīng)對女職工的三期規(guī)定了保護制度，但實踐中仍不乏用人單位以女職工處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期為由而將其辭退或降低基本工資的案例或者用人單位安排需要特殊保護的處于三期內(nèi)的女職工從事禁忌工作而嚴重損害女職工的勞動權(quán)益和身體利益。作為女性職工，有必要了解相關(guān)的法律規(guī)定，以在勞動權(quán)益受到侵害時，拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

《勞動法》的第七章關(guān)于對女職工的保護的相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

3、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

了解《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

1、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(三)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(四)人力進行的土方和石方作業(yè);(五)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);(六)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(八)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：(一)第六條中第(一)、(五)項的作業(yè);(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

了解《女職工勞動保護的規(guī)定》

1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細規(guī)定參照各省市計劃生育條例確定。

3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體更詳細規(guī)定參照各省市計劃生育條例確定。

用人單位侵害女職工權(quán)益的救濟措施

1、根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。以此來保護處于三期內(nèi)的女職工。

2、根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定，用人單位違反本法對女職工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，有勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

了解法律法規(guī)對孕期女職工的保護

1、根據(jù)《勞動法》第61條的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：(一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(二)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(三)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(四)人力進行的土方和石方作業(yè);(五)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);(六)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等;(七)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(八)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

了解法律法規(guī)對產(chǎn)期女職工的保護

1、《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、根據(jù)該《女職工勞動保護的規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

4、除了不低于國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體更詳細規(guī)定或者高于國家規(guī)定的產(chǎn)假參照各省市計劃生育條例確定。

了解法律法規(guī)對哺乳期女職工的保護

1、《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第七條規(guī)定，乳母禁忌從事的勞動范圍包括：(一)第六條中第(一)、(五)項的作業(yè);(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

3、根據(jù)該《女職工勞動保護的規(guī)定》第9條，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

用人單位侵害女職工權(quán)益的救濟措施

1、根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。以此來保護處于三期內(nèi)的女職工。

2、根據(jù)《女職工勞動保護的規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

3、根據(jù)《勞動法》第95條的規(guī)定，用人單位違反本法對女職工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，有勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。