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女職工享受哪些特殊的保護(hù)?三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工的特殊權(quán)益受到侵害后如何維權(quán)?以下針對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)問題做一些分析和解答。

問題一、女職工在懷孕期間享受什么特殊保護(hù)?

解答：1、工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排懷孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位。2、工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排懷孕的女職工加班，也不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排懷孕女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。對(duì)于懷孕28周以上的女職工，除了每天正常的午間休息外，用人單位還應(yīng)該每天另外給予一小時(shí)的休息時(shí)間。3、休息時(shí)間上的特殊保護(hù)：如工作許可，懷孕女職工可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。不過，這個(gè)產(chǎn)前假需要單位批準(zhǔn)。懷孕女職工工作日內(nèi)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。4、解除勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。

問題二、女職工在哺乳期間享受什么特殊保護(hù)?

解答：1、工作上的特殊保護(hù)：用人單位不能安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。2、工作時(shí)間上的特殊保護(hù)：用人單位不得安排哺乳期女職工加班，一般不得安排夜班勞動(dòng)(即當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作)。如果用人單位安排哺乳期女職工加班或者夜班勞動(dòng)，女職工可以拒絕。在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)給予女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次時(shí)間三十分鐘，也可以將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育的女職工，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。授乳時(shí)間和在本單位區(qū)域往返的時(shí)間，都算作勞動(dòng)時(shí)間。3、休息時(shí)間上的特殊保護(hù)：如工作許可，哺乳期女職工可以申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。不過，這個(gè)哺乳假需要單位批準(zhǔn)。4、解除勞動(dòng)合同和裁員的特殊保護(hù)：用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同，也不能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，以裁員的形式解除哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

問題三、女職工在產(chǎn)假期間享受什么特殊保護(hù)?

解答：1、休息保護(hù)：女職工享受法定90天的產(chǎn)假休息，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。如果是難產(chǎn)，可以多享受15天產(chǎn)假。如果是多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，可以多享受15天產(chǎn)假。另外，針對(duì)晚育女職工在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還增加了晚育假30天，即晚育婦女可以享受120天產(chǎn)假。2、工資保護(hù)：女職工產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育生活津貼;不能領(lǐng)取生育生活津貼的，用人單位應(yīng)該按該女職工原工資性收入的標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資;領(lǐng)取的生育生活津貼低于原工資性收入的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。3、社保繳納：女職工休產(chǎn)假期間，用人單位仍需為女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工本人繳納。

問題四、女職工懷孕后，單位可以調(diào)整女職工的崗位嗎?

解答：女職工懷孕期間，用人單位不能隨便調(diào)整女職工的崗位，尤其不能安排其從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)不適宜在原崗位繼續(xù)工作的，女職工可以根據(jù)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的不宜從事原工作的證明，要求單位調(diào)整崗位?，F(xiàn)實(shí)情況中，很多單位為了刁難懷孕女職工，有意將懷孕女職工調(diào)到級(jí)別比較低或者沒有實(shí)際工作內(nèi)容的崗位，希望以此迫使女職工自動(dòng)辭職。法律規(guī)定，在雙方明確約定工作崗位的情況下，用然單位不能隨便調(diào)整員工的崗位，更不能隨意調(diào)整女職工的崗位，但在上海市的司法實(shí)踐中，現(xiàn)階段的做法是認(rèn)可用人單位有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位，但不能降低工資。

問題五、單位調(diào)整了懷孕女職工的工作崗位，也隨崗位降低了工資，單位這樣做合法嗎?

解答：法律明確規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。很多用人單位在女職工懷孕期間或者哺乳期間，單方降低女職工的工資，或者調(diào)整女職工的崗位，按新的崗位確定女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是變相降低女職工的工資。無(wú)論是單獨(dú)的降低工資，還是通過調(diào)整崗位降低工資，都是違法的。在單位降低工資的情況下，女職工可以提請(qǐng)仲裁，通過訴訟途徑維權(quán)，要求單位按以前的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

問題六、女職工可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

解答：女職工可以享受的法定產(chǎn)假一般是90天，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。如果是難產(chǎn)，可以多享受15天產(chǎn)假。如果是多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，可以多享受15天產(chǎn)假。增加的產(chǎn)假是在產(chǎn)后連續(xù)使用，即產(chǎn)后休完法定的產(chǎn)假后可以連續(xù)多休息15天或者更長(zhǎng)時(shí)間。

問題七、產(chǎn)前休息15天是怎樣計(jì)算的?是否可以將產(chǎn)假提前，產(chǎn)后休息的產(chǎn)假提到產(chǎn)前休息?

解答：產(chǎn)前休息15天、產(chǎn)后休息75天的規(guī)定是以預(yù)產(chǎn)期為界點(diǎn)計(jì)算的，即產(chǎn)前休息15天，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。有的員工提出，是否可以將產(chǎn)后休息的產(chǎn)假提到產(chǎn)前休息，在產(chǎn)前多休息幾天，產(chǎn)后少休息幾天，總共休的產(chǎn)假天數(shù)還是不變。國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。如果用人單位允許員工提前休產(chǎn)假也是可以的。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

問題八、女職工是否可以請(qǐng)產(chǎn)前假?產(chǎn)前假期間的工資怎樣支付?

解答：產(chǎn)前假和產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假是兩種不同的假期，法律對(duì)此有不同的規(guī)定。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。第十四條規(guī)定：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。根據(jù)這兩條規(guī)定，女職工可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，但需要單位的批準(zhǔn)。如果單位不批準(zhǔn)，員工就不能休產(chǎn)前假。產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假是產(chǎn)假的一部分，是法定的必須讓員工享受的假期。產(chǎn)前假是需要單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假不需要單位批準(zhǔn)。用人單位允許女職工休產(chǎn)前假的，必須支付女職工產(chǎn)前假期間的工資，這期間的工資數(shù)額不得低于該名女職工原工資性收入的百分之八十。

問題九、女職工是否可以請(qǐng)哺乳假?哺乳假期間的工資怎樣支付?

解答：首先要區(qū)分哺乳假和產(chǎn)后休息的產(chǎn)假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條對(duì)哺乳假的規(guī)定是：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。根據(jù)這一規(guī)定可知，哺乳假需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，如果單位不批準(zhǔn)，員工就不能休哺乳假。而產(chǎn)后休息的產(chǎn)假是產(chǎn)假的一部分，是法定的必須讓員工享受的假期。用人單位允許女職工休哺乳假的，必須支付女職工哺乳假期間的工資，這期間的工資數(shù)額不得低于該名女職工原工資性收入的百分之八十。

問題十、現(xiàn)在女職工一般都休四個(gè)月的產(chǎn)假，是不是每個(gè)女職工都可以享受四個(gè)月產(chǎn)假?

解答：法定的產(chǎn)假是90天，《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》《上海市人口與計(jì)劃生育條例》在法定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上另外增加了晚育假30天。即凡是符合晚育條件的女職工除了享受法定90天的產(chǎn)假，還可以額外享受30天的晚育假。怎樣才算是晚育呢?《上海市計(jì)劃生育條例》明確規(guī)定：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。即已婚女職工在第一個(gè)孩子出生那一天之前年滿24周歲的都算晚育，就可以享受30天晚育假。需要特別說明的是，晚育女職工如果是難產(chǎn)或者多胞胎生育，享受了因難產(chǎn)或多胞胎生育增加的產(chǎn)假后，還另外享受30天晚育假。

問題十一、產(chǎn)假期間單位是否應(yīng)該支付產(chǎn)假工資?

解答：在上海，用人單位是否需要支付產(chǎn)假工資根據(jù)員工是否享受生育生活津貼確定。按規(guī)定可以享受生育生活津貼的女職工用人單位無(wú)需支付產(chǎn)假工資。如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社保導(dǎo)致女職工無(wú)法享受產(chǎn)假期間的生育生活津貼的，用人單位仍然要支付女職工產(chǎn)假工資。即使用人單位繳納了社保也無(wú)法享受生育生活津貼的女職工，如繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)的女職工，用人單位還是要支付這些女職工的產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是原工資性收入。但如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者因?yàn)槔U納的社會(huì)保險(xiǎn)受法定上限的限制導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育生活津貼低于女職工的原工資性收入的，用人單位應(yīng)該支付女職工工資性收入與生育生活津貼的差額部分。

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問題十二、只要是處于三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工，用人單位是不是就不能解除勞動(dòng)合同?

解答：勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)三期女職工有很多特殊的保護(hù)，其中之一就是《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。因?yàn)檫@一規(guī)定，用人單位和三期女職工都產(chǎn)生了一種誤解，認(rèn)為只要是三期女職工，都不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，而第四十二條規(guī)定的是不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，也就是說用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除三期女職工。三期女職工也要遵守法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)了三十九條規(guī)定的情形，用人單位還是可以解除三期女職工，而且沒有任何賠償。

問題十三、女職工懷孕期間需要保胎休息的，可以請(qǐng)假嗎?

解答：關(guān)于女職工保胎的規(guī)定是1982年國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題的復(fù)函》中規(guī)定的。復(fù)函中關(guān)于女職工保胎的規(guī)定是“需要醫(yī)院出具證明，保胎休息的時(shí)間按病假處理，保胎期間的工資也按病假工資支付”，這些規(guī)定與勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于病假的規(guī)定無(wú)異。實(shí)踐中，醫(yī)生認(rèn)為孕期女職工需要保胎休息的，都是開具病假單。所以，孕期女職工需要保胎休息的，就直接將病假單交予單位，請(qǐng)病假就可以了。特別說明，請(qǐng)病假不需要單位同意，只要將病假單交給單位就行了。

問題十四、女職工產(chǎn)假期間，單位是否仍需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

解答：女職工產(chǎn)假期間，無(wú)論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。

問題十五、單位按比例增加了所有員工的工資，休產(chǎn)假的女職工是否也享受這一工資增加的待遇?

解答：相關(guān)法律明確規(guī)定：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作出勤對(duì)待。單位增加所有員工的工資，休產(chǎn)假的女職工也應(yīng)該享受這一工資增加的待遇，不僅休產(chǎn)假的女職工應(yīng)該相應(yīng)增加工資，休產(chǎn)前假、哺乳假的女職工也應(yīng)該享受工資增加的待遇。

問題十六、流產(chǎn)的可以享受產(chǎn)假嗎?

解答：妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

問題十七、女職工違反了國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，生育待遇怎樣處理?

解答：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十五條規(guī)定：對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十三條規(guī)定：違反計(jì)劃生育規(guī)定的，分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。所在單位還可以給予紀(jì)律處分。

問題十八、用人單位以裁員為由解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予多少賠償?女職工應(yīng)該怎樣維權(quán)?

解答：用人單位除了《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，其他的情況都不能解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，即使是合法的裁員。如果處于三期的女職工被用人單位以裁員為由解除勞動(dòng)合同，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資。但如果女職工認(rèn)可單位的裁員，那就只能要求單位按照裁員的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，跟其他員工的裁員補(bǔ)償一樣，沒有額外的賠償。(當(dāng)然，這里存在一個(gè)有爭(zhēng)議的問題：既然法律規(guī)定用人單位不能以裁員為由解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在單位這樣操作了，應(yīng)該是違法解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，就應(yīng)該支付雙倍的賠償金。但這一問題需要司法實(shí)踐給予一個(gè)明確的處理方式。)在三期女職工解除勞動(dòng)合同的問題上，很多人都有一個(gè)誤解，認(rèn)為單位不能解除三期女職工，如果解除了，單位應(yīng)該賠償女職工到哺乳期結(jié)束的工資。對(duì)這一誤解，有兩點(diǎn)需要明確，第一：三期女職工也可以解除的，如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位照樣可以解除與三期女職工的勞動(dòng)合同;第二：如果用人單位解除與三期女職工的勞動(dòng)合同，女職工不要求恢復(fù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的標(biāo)準(zhǔn)與其他員工是一樣的，沒有額外的特殊補(bǔ)償，更不存在支付到哺乳期結(jié)束時(shí)的工資。

問題十九、女職工懷孕期間合同到期了，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同?

解答：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形中的一項(xiàng)就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。根據(jù)這一規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)該延續(xù)到哺乳期結(jié)束。用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止三期女職工的勞動(dòng)合同。