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社保主要面向那些身體殘疾或者是事業(yè)的弱勢人群，為他們提供相應(yīng)的補助。社保并不是個人繳納全部的，個人和單位有一定的繳納比例。不同地方的社保繳費基數(shù)是不一樣的，那么在上海社保繳費基數(shù)怎么算呢?下面就讓無憂保的小編為您解答。

一、上海社保繳費基數(shù)

2013年4月，上海市已經(jīng)公布了2012年本市職工平均工資為，從2013年4月起社保的最低和最高繳費基數(shù)也將作相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)為職工本人上年月平均工資，單位繳費基數(shù)為所有職工上年月平均工資之和。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。也就是說，若職工月平均工資低于本市上年職工月平均工資的60%，則按下限為繳費基數(shù)，若高于則按上限為繳費基數(shù)。

因此，按照2012年度的全市職工月平均工資4692元計算，個人繳費基數(shù)的上限為14076元，下限為2815元。必須提醒的是，如果單位的上年月平均工資和個人上年月平均工資高于最低繳費標準，還是應(yīng)該按照相應(yīng)的標準繳費。

另外，非城鎮(zhèn)戶籍地外來從業(yè)人員繳費基數(shù)實行5年過渡辦法，根據(jù)規(guī)定，即2013年度(2013年4月至2014年3月)個人繳費基數(shù)為50%，即2346元。

二、個人社保繳納比例

1、養(yǎng)老保險

(1)個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(2)單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

2、醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;

3、失業(yè)保險

單位1%，個人0.2%

4、工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;折疊生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。

5、公積金

以北京市為例，公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

三、主要特點

五大特征

1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬于強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);

5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計算繳納的)

特征簡介

1、保障性：指保障勞動者的基本生活。

2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。5.福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的

主要功能

1、穩(wěn)定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能：

上海社保繳費基數(shù)怎么算是根據(jù)上海市的平均工資制定的，繳納的社保的上下線也是根據(jù)平均工資計算的，如果職工的工資不能確定的話，可以根據(jù)上一年的平均工資進行計算。社保不同于其他的保險，社保的風險比較小，對保險人經(jīng)濟利益等的有切實的保障，且其具有普遍性，所有的社會勞動者都要繳納。

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