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在我國(guó)，計(jì)劃生育是基本國(guó)策，我國(guó)長(zhǎng)期鼓勵(lì)晚婚晚育，并對(duì)此有一定的補(bǔ)償。現(xiàn)在城市青年，都到了很晚的年齡才結(jié)婚。有些人向單位請(qǐng)婚假的時(shí)候，被告知晚婚假已經(jīng)取消，只能給三天婚假。這時(shí)就讓員工產(chǎn)生了疑惑，那么2017年晚婚假還有嗎？下面就讓小編來(lái)告訴大家。

一、2017年晚婚假還有嗎？

婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。目前婚假規(guī)定如下：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工資如何發(fā)放？

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)目前沒(méi)有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過(guò)閱讀上面這篇短文，我們應(yīng)該也對(duì)2017年晚婚假還有嗎有了初步認(rèn)識(shí)。按照國(guó)家最新政策文件，晚婚假已于去年取消，很多省份也都執(zhí)行了這一規(guī)定。也就是說(shuō)即便是大齡青年，以后結(jié)婚的時(shí)候只享受三天婚假。在這三天假期，工資照發(fā)，相關(guān)福利待遇也有。這是關(guān)于婚假的一大變化，大家需要留意。

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