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五險一金是員工的一項(xiàng)基本福利，而且，在進(jìn)行繳納五險一金的時候，我們是有很多是注意事項(xiàng)的。那么，五險一金什么時候開始實(shí)行的呢？繳納五險一金的注意事項(xiàng)有哪些呢？下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、五險一金什么時候開始實(shí)行的

五險一金，國家由1998年開始，逐步開始要求企事業(yè)單位給員工繳納的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

國家從2011年7月1日起開始規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險，公積金是單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納的。

《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

規(guī)定中所稱社會保險費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。

規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體都屬于必須繳納住房公積金的單位范圍，前述單位的在職職工都必須繳納住房公積金。所謂的“在職職工”，簡單而言，就是指與單位形成穩(wěn)定的用工關(guān)系，為單位提供勞動，由單位支付工資的職工，形成了穩(wěn)定的用工關(guān)系，單位必須為其繳納住房公積金。

二、繳納五險一金的注意事項(xiàng)

1、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領(lǐng)：

按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費(fèi)最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費(fèi)且沒一個地方繳費(fèi)超過10年，那么回戶口所在地辦理。

這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后養(yǎng)老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)，簡直沒有更心塞。

2、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險，會退還個人繳存部分：

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，這部分跟你一毛錢關(guān)系都沒有。

3、公司為節(jié)約開支不按實(shí)際工資上五險一金：

一些單位為了節(jié)約開支，并不按實(shí)際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存，舉例來說，員工實(shí)際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補(bǔ)貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險一金。

小編提醒：在選擇公司時一定要問清繳費(fèi)基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。

4、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

現(xiàn)在有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證就夠了，和你的戶口和檔案都沒有關(guān)系。

小編提醒：如果遭遇到此類事件可通過法律手段維權(quán)，同時企業(yè)以上五險一金為由強(qiáng)制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。

5、醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險：

如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的，另外醫(yī)療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費(fèi)間斷的時候一定要聯(lián)系新公司補(bǔ)繳。

綜上所述，關(guān)于五險一金什么時候開始實(shí)行的，我們要注意，國家由1998年開始，逐步開始要求企事業(yè)單位給員工繳納的。從2011年7月1日起開始規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險，公積金是單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納的。另外，我們要特別注意醫(yī)療保險必須交滿25年才能退休后終生享受。

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