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五險一金作為法定福利，有著法律法規(guī)的明確規(guī)定包括繳納比例方面的問題，用人單位也是不能夠自己決定五險一金的繳納比例的，這點是需要我們必需要注意了解的。各地會根據(jù)國家的統(tǒng)一規(guī)定做出符合自己地方情況的調(diào)整，因此會有一定的差異。山西五險一金繳納比例的有關(guān)問題如下。

一、山西五險一金繳納比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、 養(yǎng)老金、冬季取暖費、離休人員生活補(bǔ)貼什么時間發(fā)放?

養(yǎng)老金于每月20日由代辦養(yǎng)老金發(fā)放的農(nóng)行、建行、郵政儲匯局、郵電局發(fā)放，遇節(jié)假日順延，最遲不超過25日。

離退休人員的冬季取暖費于每年的11月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每年28元。

享受建國前生活補(bǔ)貼的離休人員增發(fā)的生活補(bǔ)貼于每年1月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是以基本養(yǎng)老金基數(shù)(不含護(hù)理費、交通費、剩余津貼)。

1937年7月6日前參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)兩個月;1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個半月;1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個月。

三、 退休后基本養(yǎng)老金怎樣計算?

新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金不變。

山西五險一金繳納比例方面的問題如上所述。我們可以從中得知的是山西省的五險一金繳納比例，整個山西所有的部門都必須要按照上述的五險一金繳納比例進(jìn)行繳納。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的繳納比例不對可以先到用人單位反應(yīng)，如果不予處理及時向勞動保障部門反應(yīng)相關(guān)問題，以便及時的解決。

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