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為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，法律規(guī)定了帶薪年假。雖然是勞動(dòng)者的福利，但并不是所有的勞動(dòng)者都享有年休假，尤其是一些特殊的情況?，F(xiàn)實(shí)中，有的人就在問了，試用期內(nèi)可以享受年休假嗎？關(guān)于這個(gè)問題，無憂保小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期內(nèi)可以享受年休假嗎 

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

(一)試用期的長短，如果試用期期限較長(三個(gè)月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。

(二)用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：

1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。

2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

二、非全日制員工是否享受年休假

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

原則上享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時(shí)間較長是否按實(shí)際工作時(shí)間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺(tái)相關(guān)的解釋。因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以享受年休假的。因?yàn)樵囉闷谧铋L為六個(gè)月，而法律規(guī)定勞動(dòng)者只有同一家單位連續(xù)工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒勞動(dòng)者，如果與用人單位發(fā)生年休假糾紛，員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。當(dāng)然，必要的時(shí)候，也是可以委托我們無憂保網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助你解決所遇到的法律問題。