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作為勞動者，很多時候是被動接受用人單位提供的工作條件，適應(yīng)一定的工作條件并完成要求的工作任務(wù)。如今社會競爭壓力很大，很多人沒有機會去選擇和爭辯。但是，作為勞動關(guān)系中較為弱勢的一方，相應(yīng)地應(yīng)該得到特別的重視和保護。勞動保障監(jiān)察工作就發(fā)揮著相當大的作用。那么，勞動保障監(jiān)察工作職責有哪些?無憂保網(wǎng)站小編今天為大家介紹。
一、勞動保障監(jiān)察大隊職責
1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹
執(zhí)行;
2、檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)
和規(guī)章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉
報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
二、勞動保障監(jiān)察事項
1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的情況;
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
三、投訴人到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴時需提交以下材料：
1、投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書，
投訴文書應(yīng)當載明下列事項：(①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。)
2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。
3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。
四、勞動保障監(jiān)察部門受理舉報、投訴案件的受理條件：
1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為造成的。
3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
五、群眾舉報、投訴后的辦事程序：
1、勞動者遞交投訴文書。
2、在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處;
3、指定承辦人員，進行調(diào)查取證，在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準后可延長30個工作日。
4、對事實確鑿，當場作出限期改正或作出行政處罰。
5、對不能當場作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報批表，在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤案決定。
6、在7日內(nèi)將行政處罰(行政處理或者責令改正)送達當事人。
7、在90日內(nèi)對行政處罰行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。
有關(guān)勞動保障監(jiān)察工作職責、勞動保障監(jiān)察工作的范圍、勞動保障監(jiān)察投訴所需材料，投訴方式等在上文已經(jīng)為大家詳細的列舉出來了。我們應(yīng)該切實重視自己擁有的合法權(quán)益，利用法律的武器維護自己的工作條件，保障自己的工作安全。如果對用人單位有違法情況需要投訴，也是可以通過法定的途徑，并且有專門的部門負責受理和解決。
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