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勞務(wù)派遣工身份歧視突出，勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實。而同工同酬就包括休息休假的權(quán)利，我們知道正式員工有年休假，那么勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎？具體內(nèi)容請跟隨無憂保小編一起在下文中進行了解。

一、勞務(wù)派遣工享受年休假可以嗎 

根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

二、帶薪年休假一般有幾天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

對于勞務(wù)派遣工來說用工單位并不是勞動法意義上的用人單位，可是用工單位的員工可以享受帶薪年休假，那么勞務(wù)派遣工能享受年休假嗎，享受年休假的條件是什么，帶薪年休假一般有幾天，在這幾天休假期間有沒有工資，工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的，這一系列問題可以咨詢專業(yè)的律師，看看自己是否符合休年休假的條件，如果沒有休假的話該怎么處理，當(dāng)然也可以請律師幫忙維權(quán)。