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春節(jié)是一年中最熱鬧的一個節(jié)日，無數(shù)的外出務(wù)工人員、學(xué)生、軍人等等各個群體都會回到家鄉(xiāng)與親人共聚一堂，享受團(tuán)結(jié)的喜悅，但并不是每個人都能回到家，總有一部分人會堅(jiān)守在工作崗位上，對這部人，國家有相關(guān)規(guī)定要求用人單位支付加班費(fèi)，通過經(jīng)濟(jì)手段彌補(bǔ)他們不能和親人團(tuán)聚的遺憾，那么2017春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的呢?

一、2017年我國春節(jié)假期是否帶薪

2017年的春節(jié)假期是從2017年1月27日到2017年2月2日，共計(jì)7天，有四天為雙休日調(diào)休，這七天中三天為帶薪假期，還有四天則為正常的雙休日調(diào)休而來的，所以這七天假期都是屬于國家規(guī)定的帶薪假期，如果國家或工作單位需要你在七天內(nèi)加班，則是需要付加班費(fèi)的。

二、春節(jié)假期加班工資如何補(bǔ)償?

在某些工作崗位，是無時無刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節(jié)假期有很多人都要進(jìn)行加班，才能夠保持社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，那么這些崗位的人需要給予他們加班補(bǔ)償，春節(jié)7天假期，前面三天的是國家法定節(jié)日假期，所以加班費(fèi)是平時工資的三倍，而后面4天則是調(diào)休的假期，就是平時工資的2倍。

用人單位在這三天安排勞動者工作，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)勞動法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定勞動法2016年春節(jié)加班工資規(guī)定。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

三、怎樣確定加班工資基數(shù)?

第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

第三、在實(shí)際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋劸哂小皠趧诱９ぷ鲿r間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

四、加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

綜上所述，2017年春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定與往年并沒有太大差異，僅僅是春節(jié)4天日期與往年不太一致 該規(guī)定的出臺也是為了保障加班的勞動者們的合法權(quán)益，法律對待每個人都是平等的，在法定節(jié)假日勞動就會有相應(yīng)的司法救濟(jì)來保駕護(hù)航，這同時也是對公平合理原則的貫徹，失去了公平法律也就失去了存在的意義。

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