【為您推薦】溫江區(qū)律師   樂(lè)昌市律師   陽(yáng)西縣律師   建水縣律師   化州市律師   惠陽(yáng)區(qū)律師   荔城區(qū)律師   

對(duì)于違反勞動(dòng)法規(guī)定的人或者公司，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)規(guī)定，相關(guān)勞動(dòng)部們有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行處罰，或者對(duì)其進(jìn)行警告，情況嚴(yán)重會(huì)通報(bào)批評(píng)，根據(jù)情況可以采取罰款等相關(guān)措施，小編要告訴大家的是，由于地方的限制性，每個(gè)地方的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例會(huì)有所不同，以下是小編搜集的江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

為深入貫徹《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，全面規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，進(jìn)一步提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量，我廳制定了《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察案由規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下說(shuō)明和意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行：

一、本著全面而簡(jiǎn)便的原則，確定案由分八類(lèi)25種。用阿拉伯?dāng)?shù)字統(tǒng)一編號(hào)的25種案由，即為辦理案件時(shí)直接適用的種案由。為了方便勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員了解各種案由所包含的違法行為的表現(xiàn)形式，部分案由列出一些常見(jiàn)的若干項(xiàng)(用阿拉伯?dāng)?shù)字加圓括號(hào)表示)，但此分項(xiàng)不作為案由直接適用，且分項(xiàng)也不限于所列之項(xiàng)。另外有少數(shù)實(shí)際工作中較為多發(fā)或特別的案由，將其從某一種案由中單列出來(lái)，直接作為種案由，以便于分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以根據(jù)舉報(bào)投訴的違法行為或檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為確定案由。當(dāng)事人的實(shí)際違法行為與舉報(bào)投訴的違法行為不一致的，以及案件辦理過(guò)程中又發(fā)現(xiàn)新的違法行為的，結(jié)案時(shí)根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)際查明的違法行為確定案由。同一案件涉及多個(gè)違法行為的，應(yīng)同時(shí)列出多個(gè)案由，如"違反勞動(dòng)合同訂立規(guī)定"、"違反最低工資規(guī)定"等，并按案由的主次排列，分類(lèi)統(tǒng)計(jì)時(shí)按列在首位的主要案由確定。以某種違反實(shí)體法的案由立案，后適用《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條予以行政處罰的，結(jié)案時(shí)應(yīng)同時(shí)列出違反實(shí)體法的案由和行政處罰決定所涉及的案由，并以違反實(shí)體法的案由為主要案由。

三、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，遇到本規(guī)定所列種案由不能涵蓋的違法行為，可以根據(jù)違法行為的表現(xiàn)形式自行擬制案由，歸入相應(yīng)類(lèi)別。

四、對(duì)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的對(duì)象和事項(xiàng)，但勞動(dòng)保障實(shí)體法對(duì)違法主體、違法行為及應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任作了規(guī)定的情況(如《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條所規(guī)定的從事勞動(dòng)能力鑒定組織或個(gè)人的違法行為及法律責(zé)任)，本規(guī)定所列案由未予涵蓋。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在對(duì)該類(lèi)行為依法查處時(shí)，可自行擬制案由。

五、本規(guī)定自2006年10月1日起施行。原《江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察案由規(guī)定(試行)》(蘇勞社察〔2003〕7號(hào))同時(shí)廢止。

二OO六年七月二十八日

江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察案由規(guī)定

為了正確適用法律，統(tǒng)一確定案由，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為的合法有效，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《禁止使用童工規(guī)定》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律、法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察案由規(guī)定如下：

一、招用人員類(lèi)

1.違反招用人員規(guī)定

(1)扣押勞動(dòng)者合法證件

(2) 強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股

(3)提供虛假用人信息

(4)招用無(wú)合法身份證件的人員

(5)招用人員從事違法活動(dòng)

(6)以招用人員為名進(jìn)行欺詐活動(dòng)

(7)違反外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定

2.收取勞動(dòng)者抵押金(或抵押物、保證金、定金等)

3.違反招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定

4.違反禁止使用童工規(guī)定

(1)使用童工

(2)未按規(guī)定將童工送交其監(jiān)護(hù)人

(3)介紹童工就業(yè)

(4)未按規(guī)定保存(偽造)錄用登記材料

二、勞動(dòng)合同和集體合同類(lèi)

5.違反勞動(dòng)合同訂立規(guī)定

(1)未依法訂立勞動(dòng)合同

(2)扣押勞動(dòng)者應(yīng)持有的勞動(dòng)合同文本

(3)未建立錄用勞動(dòng)者登記核查制度

(4)違反試用期有關(guān)規(guī)定使用勞動(dòng)者

6.違反勞動(dòng)合同解除(或勞動(dòng)關(guān)系終止)規(guī)定

(1)違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同

(2)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(3)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理解除或終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)

7.違反勞動(dòng)合同書(shū)面報(bào)告規(guī)定

8.違反平等協(xié)商、集體合同規(guī)定

(1)拒絕或者拖延答復(fù)平等協(xié)商要求

(2)拒絕(或不按時(shí)、不如實(shí))提供平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料

(3)協(xié)商一致后拒絕簽訂集體合同

(4)阻撓平等協(xié)商、簽訂集體合同

(5)不按照規(guī)定報(bào)送集體合同審查

(6)未按規(guī)定保障協(xié)商代表權(quán)利

三、工作時(shí)間類(lèi)

9.違反工作時(shí)間規(guī)定

四、工資類(lèi)

10.違反工資支付規(guī)定

(1)克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬

(2)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬

(3)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資

(4)指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合或限制消費(fèi)方式

11.違反最低工資規(guī)定

12.違反加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定

13.違反工資分配、工資支付管理規(guī)定

(1)未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度

(2)制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見(jiàn)

(3)未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單

(4)未記錄勞動(dòng)者出勤情況

(5)考勤記錄未經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字

(6)出勤記錄保存期限少于二年

(7)降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致

(8)不能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，未按規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告

五、女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)類(lèi)

14.違反女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

15.違反未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

六.社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)

16.未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(注：指未參加某一個(gè)或某幾個(gè)法定險(xiǎn)種)

17.違反社會(huì)保險(xiǎn)登記管理規(guī)定

(1)未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記(或變更登記、注銷(xiāo)登記)

(2)偽造(或變?cè)?社會(huì)保險(xiǎn)登記證

18.違反社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)(或繳納)管理規(guī)定

(1)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)瞞報(bào)工資總額(或職工人數(shù))

(2)因違法行為造成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定

(3)不提供(或不如實(shí)提供)與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的材料

(4)未按規(guī)定向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況

19、違反社會(huì)保險(xiǎn)待遇(或基金支出)管理規(guī)定

(1)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(2)騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出

(3)拒不支付工傷保險(xiǎn)待遇

七.職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定類(lèi)

20.違反職業(yè)介紹管理規(guī)定

(1)未經(jīng)許可設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(或從事職業(yè)介紹活動(dòng))

(2)違反職業(yè)介紹行為規(guī)定

21.違反職業(yè)技能培訓(xùn)管理規(guī)定

(1)擅自舉辦民辦職業(yè)學(xué)校(或未經(jīng)許可從事職業(yè)技能培訓(xùn))

(2)違反民辦職業(yè)學(xué)校行為規(guī)定(或職業(yè)技能培訓(xùn)行為規(guī)定)

22.違反職業(yè)技能考核鑒定管理規(guī)定

(1)未經(jīng)許可從事職業(yè)技能考核鑒定

(2)違反職業(yè)技能考核鑒定行為規(guī)定

八、其他類(lèi)

23.拒不接受(或配合)勞動(dòng)保障監(jiān)察

(1)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察

(2)未按要求報(bào)送書(shū)面材料(拒不接受勞動(dòng)保障書(shū)面審查)

(3)隱瞞事實(shí)真相

(4)出具偽證(或隱匿、毀滅證據(jù))

(5)拒不執(zhí)行限期改正指令

(6)拒不執(zhí)行行政處理決定

(7)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人

24.違反制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度規(guī)定

25.違反工會(huì)法規(guī)定

(1)阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)

(2)阻撓勞動(dòng)者組織工會(huì)

(3)阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)

(4)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員的工作崗位

(5)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同

(6)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同

好啦，以上內(nèi)容就是小編為大家整理的關(guān)于江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的相關(guān)內(nèi)容，另外，小編還要給大家補(bǔ)充一下，根據(jù)江蘇省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例相關(guān)規(guī)定，就業(yè)協(xié)議中對(duì)工傷崗位、報(bào)酬、違約金等事項(xiàng)作出了約定，如果公司擅自違反約定安排不是協(xié)議里所規(guī)定崗位，當(dāng)事人可一向勞動(dòng)部門(mén)上訴，希望能對(duì)您有所幫助!

延伸閱讀：

關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的爭(zhēng)議案例

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》