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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國(guó)的企業(yè)迎來(lái)了更大的機(jī)遇，更大的發(fā)展也面臨著更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，部分企業(yè)為了謀求更大的利益，在競(jìng)爭(zhēng)中采取不正當(dāng)?shù)氖侄?，損害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，剝削勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間，為此，我國(guó)正在逐步完善勞動(dòng)保障政策法規(guī)，現(xiàn)在讓我們來(lái)了解一下法規(guī)關(guān)于休假的內(nèi)容吧。

一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息、休假是如何規(guī)定的?

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息一日，法定節(jié)假日應(yīng)該放假，另外如果有加班，要按照加班費(fèi)支付。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！?/p>

二、勞動(dòng)者加班費(fèi)如何支付?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

很多用人單位要求勞動(dòng)者無(wú)償加班，甚至通過(guò)各種目標(biāo)壓力迫使勞動(dòng)者不得不加班，現(xiàn)在勞動(dòng)保障政策法規(guī)，充分保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，每日不得超過(guò)8小時(shí)，每周至少休息1日，法定節(jié)假日也是要休假的，如果勞動(dòng)者正處于這種加班狀態(tài)，可以要求公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者在履行義務(wù)的同時(shí)，也要保護(hù)自己應(yīng)有的利益。