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我們在工作中最關(guān)心的莫過于工資的問題了。我們國家針對這個(gè)問題也出臺(tái)了相關(guān)的政策以保障勞動(dòng)都的基本權(quán)益，那內(nèi)蒙古地區(qū)的規(guī)定是怎樣的呢?無憂保小編將在下文中為您提供內(nèi)蒙古勞動(dòng)者工資保障規(guī)定的內(nèi)容供您參考，希望可以幫助到您。

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定

第一條　為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法可以參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員的工資支付以及國家另有規(guī)定的除外。

第三條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付。

第四條　旗縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

旗縣級以上人民政府建設(shè)、工商行政管理等有關(guān)部門按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。

第五條　各級工會(huì)組織依法對用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。

第七條　工會(huì)組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕。

第八條　勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期和標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資，也不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。

第九條　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對本人的工資。

第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存2年。

工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。

第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

勞動(dòng)合同依法終止或者解除的，工資計(jì)算到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。

第十三條　確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)實(shí)行月、周、日和小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時(shí)確定;

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清;

(三)實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況確定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清，結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月10日前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

工資發(fā)放日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

第十四條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)組織或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

第十五條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資：

(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付工資;

(三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付工資。

第十六條　實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。

確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十五條的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。

第十七條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，其勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付工資;在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十五條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

第十八條　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。

第十九條　從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行非全日制工作小時(shí)工資制。非全日制工作小時(shí)工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)氐姆侨罩乒ぷ餍r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條　勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷期間的工資支付按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條　勞動(dòng)者在法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查和哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

第二十二條　勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資：

(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);

(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé);

(三)出席政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織等召開的會(huì)議;

(四)出任人民法院陪審員;

(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);

(六)基層工會(huì)組織非專職工作人員履行職責(zé);

(七)參加集體協(xié)商、簽訂集體合同;

(八)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;

(九)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第二十三條　非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

第二十四條　對新開工的建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行工資支付保證金制度。建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)的規(guī)定預(yù)存工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，用于保障勞動(dòng)者被拖欠時(shí)的工資支付。

第二十五條　建設(shè)單位未按照合同約定撥付或者結(jié)清工程款，致使施工單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令建設(shè)單位先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第二十六條　分包建設(shè)工程的發(fā)包人違法分包、轉(zhuǎn)包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程發(fā)生拖欠工資的，由分包建設(shè)工程的發(fā)包人墊付勞動(dòng)者工資。

分包建設(shè)工程的承包人拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，分包建設(shè)工程的發(fā)包人在未結(jié)清的工程款額度內(nèi)先行墊付勞動(dòng)者工資，墊付部分抵扣工程款。

第二十七條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序。

勞動(dòng)保障部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供必要的資料和證明。

第二十八條　勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠信檔案，推行勞動(dòng)守法誠信評價(jià)制度。對克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。

第二十九條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資的;

(二)未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的;

(三)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(四)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;

(五)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。

第三十條　用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動(dòng)者。

第三十一條　用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款;對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以1000元以上1萬元以下的罰款。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第三十三條　用人單位未經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，擅自實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令其向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的工資，并補(bǔ)辦審批手續(xù)，拒不執(zhí)行的，處以5000元以上1萬元以下罰款。

第三十四條　用人單位違反本規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄的，或者拒絕提供必要的資料，阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，由勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十五條　違反本規(guī)定招用新的勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障部門對用人單位按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月50元以上100元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

第三十六條　勞動(dòng)保障部門及其工作人員有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人員行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

(一)對侵害勞動(dòng)者合法工資權(quán)益行為的舉報(bào)、投訴不依法處理或者故意拖延查處的;

(二)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的;

(三)其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)的行為。

第三十七條　本規(guī)定自2007年7月1日起實(shí)施。

以上就是小編為您提供的內(nèi)蒙古勞動(dòng)者工資保障規(guī)定全文，希望可以幫助到您。它規(guī)定了用人單位不能無故地克扣員工的工資，員工在工傷、休假期間工資照常發(fā)放等等，如果用人單位違反了這些規(guī)定，員工可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，用人單位將受到一定的處罰。