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現(xiàn)在很多國(guó)家都會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)創(chuàng)造世界，為了和國(guó)際接軌，我國(guó)也定了勞動(dòng)法，有法律的地方就有監(jiān)察部門(mén)，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有這份責(zé)任，對(duì)于用人單位的相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行干預(yù)，那么勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容及其相關(guān)程序有哪些呢，無(wú)憂(yōu)保整理了以下內(nèi)容供大家閱讀了解。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要包括：

（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

（2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。

（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

（4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。

（7）用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

（8）用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

（9）遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

（10）遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

（11）遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

（12）遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

（13）用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

（14）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序

（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察員

1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）調(diào)查期限

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

（三）處理方式

（1）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

（3）對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

（四）告知程序

勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

（五）時(shí)效問(wèn)題

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

以上關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容及程序可以看出，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益是非常重視的，世界上關(guān)于勞動(dòng)者不僅有勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)節(jié)。對(duì)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)需要有監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行，沒(méi)有按照法律來(lái)的用人單位都會(huì)被依法處罰。只有勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步。如果勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容有更多問(wèn)題可以咨詢(xún)無(wú)憂(yōu)保。