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根據(jù)我國勞動法規(guī)定，法定假日加班應(yīng)支付不低于員工工資的300%為工資報酬，不得調(diào)休或者補休代替，休息日加班且未安排調(diào)休或者補休的，應(yīng)該支付員工不低于200%的工資報酬。如果用人單位未支付加班費，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?下面小編將就如何勞動保障監(jiān)察投訴加班不給加班費做簡單介紹。

一、勞動保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第八十八條第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

二、勞動保障監(jiān)察投訴條件

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合上述第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

對不符合上述第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

三、辦理材料

投訴人應(yīng)當(dāng)提供投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，提供勞動合同及未發(fā)加班費的證據(jù)。

委托他人投訴的，還應(yīng)附上授權(quán)委托書及委托人的身份證明。

四、辦理地點

當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門管轄。區(qū)、縣勞動保障行政部門對管轄有爭議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動保障行政部門指定管轄。

用工單位在無法給員工調(diào)休或者補休的情況下支付員工加班費，是法律的規(guī)定。勞動保障監(jiān)察投訴加班不給加班費是行政機關(guān)依法維護(hù)勞動者權(quán)益的一種途徑，勞動者在用人單位出現(xiàn)違法行為時應(yīng)當(dāng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴、反應(yīng)，合理維護(hù)自身利益。