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企業(yè)員工按照法律規(guī)定可休年休假。但是相信很多人都不知道自己的企業(yè)對于年休假的天數(shù)是怎么計算的，一般都是企業(yè)給幾天假就放幾天假。事實上員工年休假的天數(shù)不是公司主觀決定的，而是有一套特定的計算方式，而在職、離職員工的計算方式又有所不同。那么，在職、離職年休假計算方法是什么呢?接下來由無憂保為您詳細介紹一下年休假的計算方式。

一、年休假的計算方法

1、在職員工年休假的計算方法 根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。當(dāng)年度新進員工符合休假條件的，該年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、離職員工年休假的計算方法 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排該勞動者休滿應(yīng)休年休假的，按照勞動者當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、按照法律規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如：公司制度可以規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿3年的，年休假5天;累計工作已滿3年不滿10年的，年休假7天。

二、年休假的享受資格

根據(jù)法律規(guī)定，職工新進用人單位連續(xù)工作滿12個月，可享受帶薪年休假;職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;……年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

三、年休假的計算周期和休假處理

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司制度可規(guī)定，每一公歷年度(即每年1月1日起至12月31日止)為年休假計算周期，當(dāng)年年休假當(dāng)年一次性或分期休完，不可跨年度累計計算，休假時間和次數(shù)由公司決定，員工的申請可以作為公司決定的參考。帶薪年休假于每年12月31日清零，從下年度1月1日起重新計算，未休完、并且未轉(zhuǎn)移跨年度休假、也未申請放棄年休假的，未休完的年休假將于當(dāng)年度計發(fā)加班費。若有特殊情況，員工可書面申請跨年度休年休假，但最遲應(yīng)于下一年度的春節(jié)前全部休完。員工因個人原因不愿意休年休假的，可書面提出申請，且公司只支付其正常工作期間的工資收入。

以上文章為大家詳細介紹了在職、離職年休假計算方法、年休假的享受資格、以及年休假計算周期問題，這些都是在法律條文中有明確規(guī)定的。各企業(yè)也會按照相關(guān)法律制定符合實際的年休假制度。通過上述文章相信大家對年休假制度有了一定的了解，可以根據(jù)自己的實際情況，結(jié)合企業(yè)公司的制度來具體算一下自己的年休假是否符合標(biāo)準(zhǔn)。