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五險一金對于每個勞動者來說具有重要的意義，因為五險一金不但涉及到現(xiàn)在的醫(yī)療生育等相關事情，還涉及到以后的養(yǎng)老方面的問題，這樣五險一金的繳納比例就顯得格外的重要。下面小編就為大家總結歸納一下福建省五險一金繳納比例的有關問題，希望可以對大家了解福建省五險一金繳納比例有所幫助。

一、福建省五險一金繳費比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、 養(yǎng)老金、冬季取暖費、離休人員生活補貼什么時間發(fā)放?

養(yǎng)老金于每月20日由代辦養(yǎng)老金發(fā)放的農行、建行、郵政儲匯局、郵電局發(fā)放，遇節(jié)假日順延，最遲不超過25日。

離退休人員的冬季取暖費于每年的11月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標準是每人每年28元。

享受建國前生活補貼的離休人員增發(fā)的生活補貼于每年1月份隨養(yǎng)老金一起發(fā)放，現(xiàn)行標準是以基本養(yǎng)老金基數(shù)(不含護理費、交通費、剩余津貼)。

1937年7月6日前參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)兩個月;1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個半月;1943年1月1日到1945年9月2日參加革命工作的人員，每人每年增發(fā)一個月。

三、 退休后基本養(yǎng)老金怎樣計算?

新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎養(yǎng)老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補貼調節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金不變。

福建省五險一金繳費比例的有關問題如上所述。因為五險一金的繳納比例是由國家進行規(guī)定的，因此用人單位不能擅自決定繳納比例，所以勞動者在用人單位繳納五險一金后應該仔細的查看自己的五險一金的繳納比例是否是符合法律的規(guī)定的，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門維權。