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勞動(dòng)保障監(jiān)察主要是保障勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以依法進(jìn)行調(diào)查，依法對(duì)勞務(wù)糾紛做出判斷，那么在處理勞務(wù)糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察員，處理勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序有哪些？下面無憂保小編為您做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。

二、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

三、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位下達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

四、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

(1)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人;

(2)對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位;

(3)對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書面報(bào)告改正情況;

(4)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;

(5)對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;

(6)對(duì)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門依法查處;

(7)對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

五、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)立案查處的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。

六、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動(dòng)者工資的案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物，用于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和抵繳罰款。

七、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障年度審查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告，被審查單位應(yīng)當(dāng)自覺接受審查。

勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法程序有哪些？綜上上述，小編總結(jié)在此，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員依法進(jìn)行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題或勞務(wù)糾紛時(shí)，依法進(jìn)行調(diào)查，判斷事態(tài)的真?zhèn)?，調(diào)查后如果情況屬實(shí)，則輕微者勒令改正，情節(jié)嚴(yán)重者，依法給予行政處罰，對(duì)于已經(jīng)觸犯法律，涉嫌犯罪的，可以移交給相應(yīng)的司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。