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通常情況下，在勞動(dòng)者入職，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)一金，但實(shí)際中很多單位會(huì)拖延繳納，那么五險(xiǎn)一金最遲什么時(shí)候開始交呢?無(wú)憂保將在下文為您解答。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，與勞動(dòng)者的工作生活息息相關(guān)。包括五種社保及住房公積金，其中五種社保即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

一、社保什么時(shí)候交?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，申報(bào)事項(xiàng)包括：(一)用人單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、地址及聯(lián)系方式;(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號(hào);(三)用人單位的繳費(fèi)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率、繳費(fèi)數(shù)額;(四)職工名冊(cè)及職工繳費(fèi)情況;(五)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他事項(xiàng)。在一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)，用人單位初次申報(bào)后，其余月份可以只申報(bào)前款規(guī)定事項(xiàng)的變動(dòng)情況;無(wú)變動(dòng)的，可以不申報(bào)。

第八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額;沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況、職工人數(shù)、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

二、公積金什么時(shí)候交?

每個(gè)地方對(duì)于五險(xiǎn)一金月繳費(fèi)時(shí)間都不一樣的規(guī)定，具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心。

根據(jù)相關(guān)公積金政策，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資為職工年工資總額除以發(fā)放工資的月數(shù)。新錄用和新調(diào)入職工的住房公積金繳存基數(shù)，為職工本人當(dāng)月工資。職工工資總額按國(guó)家有關(guān)部門和省有關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次。

職工住房公積金由本人和所在單位按規(guī)定比例繳存，月繳存額為職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金之和。職工個(gè)人繳存的住房公積金，為職工本人繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金，為職工本人繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。職工個(gè)人和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;最高繳存比例按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要注意的是，職工住房公積金繳存基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得高于市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度城市在崗職工月平均工資3倍。

職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從工資中代扣代繳。單位當(dāng)月無(wú)人員變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)自每月發(fā)放工資之日起5日內(nèi)，將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到省直分中心在受委托銀行設(shè)立的住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。

單位當(dāng)月如有人員變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)自每月發(fā)放工資之日起5日內(nèi)根據(jù)人員增減情況，填寫《省直單位住房公積金匯繳變更清冊(cè)》，報(bào)送省直分中心，按審核后的金額，一并匯繳到省直分中心在受委托銀行設(shè)立的住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。

新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月起繳存，新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之月起繳存。

五險(xiǎn)一金是法律規(guī)定用人單位必須繳納的一筆費(fèi)用，是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。五險(xiǎn)一金最遲什么時(shí)候開始交?五種社保應(yīng)當(dāng)由用人單位在用工之日起30日內(nèi)登記并繳納，公積金的繳納時(shí)間則各地規(guī)定不同。如果勞動(dòng)者在入職后較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，用人單位都未繳納五險(xiǎn)一金，協(xié)商無(wú)效后可以通過(guò)法律途徑加以解決，更多幫助可以咨詢無(wú)憂保的在線律師，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭(zhēng)取更多利益。