【為你推薦】海珠區(qū)律師   廬江縣律師   蓬江區(qū)律師   平江縣律師   青羊區(qū)律師   鹽源縣律師   鹿城區(qū)律師   簡(jiǎn)陽(yáng)市律師

當(dāng)我們?cè)谌フ夜ぷ鞯臅r(shí)候，有的公司會(huì)給予勞動(dòng)者的保險(xiǎn)性待遇就是包五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是由養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)和住房基金組成的。在新疆地區(qū)，新疆五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？接下來(lái)就有365律師小編來(lái)為您們解答。

一、新疆社保補(bǔ)貼政策7月1日起執(zhí)行

從7月起，有五類企業(yè)及個(gè)人可按不同的標(biāo)準(zhǔn)享受社保補(bǔ)貼。此外，六類就業(yè)困難人員下月起也可享受社保補(bǔ)貼。

記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，《自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》將于7月1日起執(zhí)行。

符合條件的企業(yè)和個(gè)人，可享受的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同。

拿各類企業(yè)新招用新疆籍勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼來(lái)說(shuō)，就是按其實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。

各類企業(yè)招用高校教育和就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

中小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和困難企業(yè)招用新疆籍勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。

南疆四地州中小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)和困難企業(yè)新招用新疆籍勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

高校畢業(yè)生到各類企業(yè)就業(yè)，按照企業(yè)為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，其個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)部分，給予全額補(bǔ)貼。

此外，公益性崗位就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以自治區(qū)上年度職工社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)，按照單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其本人實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼;從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照其實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和的2/3給予補(bǔ)貼。

高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實(shí)際參加社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼種類給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

據(jù)了解，此次社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行“先繳后補(bǔ)”，一次性劃撥，按季度結(jié)算，并根據(jù)就業(yè)人員就業(yè)形式不同，采取不同的申請(qǐng)和撥付辦法。

社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限為勞動(dòng)合同實(shí)際履行期限，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。但對(duì)在公益性崗位就業(yè)，并初次核定享受補(bǔ)貼政策時(shí)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限可隨崗位的延長(zhǎng)，最長(zhǎng)可補(bǔ)貼至法定退休年齡。

從事靈活就業(yè)的人員，其社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。但對(duì)從事靈活就業(yè)并在初次核定享受補(bǔ)貼政策時(shí)距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限不受3年期限制，最長(zhǎng)可補(bǔ)貼至法定退休年齡。

“你的工資扣了五險(xiǎn)一金，還剩下多少?”近日，全國(guó)人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長(zhǎng)謝子龍接受國(guó)際在線記者專訪時(shí)，還沒(méi)等記者開(kāi)口，就拋出了這樣的問(wèn)題。在他看來(lái)，目前全國(guó)各地社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)增速偏快，社保繳費(fèi)比率畸高，“一些收入較低者繳費(fèi)后工資已所剩無(wú)幾，嚴(yán)重影響了正常生活?！?/p>

謝子龍建議，降低“五險(xiǎn)一金”繳納比例，有效平衡國(guó)家、單位和個(gè)人的負(fù)擔(dān)，真正的福利社會(huì)才會(huì)慢慢建立并逐漸得到完善。

二、中國(guó)社保費(fèi)率“趕歐超美”

根據(jù)目前我國(guó)社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(xiàng)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%-30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%;個(gè)人累計(jì)達(dá)到11%左右。

謝子龍直言，雖然我國(guó)各地繳納社保費(fèi)率的比例略有不同，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區(qū)社保繳費(fèi)比例甚至達(dá)到工資的50%。

他對(duì)此做了詳細(xì)對(duì)比研究，發(fā)現(xiàn)在全球125個(gè)國(guó)家中，費(fèi)率高于40%的只有11個(gè)國(guó)家，其它10個(gè)均為歐洲國(guó)家?！爸袊?guó)是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家，社保費(fèi)率超40%，高于德國(guó)、美國(guó)，也高于同處亞洲的日本、韓國(guó)。如果加上12%的住房公積金，企業(yè)“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)率多數(shù)已達(dá)到52.5%。占工資一半以上的“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)費(fèi)率，已經(jīng)成為企業(yè)與職工的不可承受之重。”

“我所有的建議，都不是空穴來(lái)風(fēng)，必須經(jīng)過(guò)深入的調(diào)查，我才敢提出來(lái)”，正如謝子龍所言，針對(duì)企業(yè)和職工繳納的“五險(xiǎn)一金”，他各算過(guò)一筆詳細(xì)的帳。

三、降低職工可支配收入 不利于拉動(dòng)內(nèi)需

“對(duì)于僅靠工資生活的工薪階層來(lái)說(shuō)，壓力非常之大?！敝x子龍算道，以長(zhǎng)沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn)以及12%的住房公積金，總計(jì)575元，最終拿到手1925元。

財(cái)政部公布的歷年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金顯示，我國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)呈連年上漲的態(tài)勢(shì)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會(huì)平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮，從而導(dǎo)致職工工資上漲空間被過(guò)高社保費(fèi)率沖減。

他接著算，“根據(jù)長(zhǎng)沙市人力資源和社會(huì)保障局公布數(shù)據(jù)顯示，2013年社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為2002元，2015年上調(diào)至2195元，漲幅近10%。也就是說(shuō)，即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保，由此導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資不升反降?！?/p>

在謝子龍看來(lái)，過(guò)高的社保費(fèi)率、增長(zhǎng)過(guò)快的社保費(fèi)基讓企業(yè)員工的可支配收入減少了，不利于國(guó)家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的政策順利執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

四、加重企業(yè)的負(fù)擔(dān) 不利于擴(kuò)大就業(yè)

“對(duì)企業(yè)而言，過(guò)高的社保費(fèi)率增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，減弱企業(yè)活力?！敝x子龍?jiān)倥e例，以某零售企業(yè)單位繳費(fèi)情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數(shù)計(jì)算，單位交保險(xiǎn)金29.8%為1160元，個(gè)人交保險(xiǎn)金11%為432.5元，如此下來(lái)，企業(yè)要支付5104元，企業(yè)和個(gè)人合計(jì)交保險(xiǎn)1592.5元，占工資40.5%，企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過(guò)重?！?/p>

謝子龍搖了搖頭稱，中小企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍沒(méi)有核心技術(shù)，生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空間本來(lái)就很小。而過(guò)高的“五險(xiǎn)一金”繳納比例卻占了凈利潤(rùn)的相當(dāng)一部分，甚至是一半左右，企業(yè)的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

五、應(yīng)降低社保費(fèi)率 增加政策靈活性

謝子龍呼吁，盡快降低社保費(fèi)率?！敖ㄗh人社部等相關(guān)部門廣集民智、集中攻關(guān)，盡快制定一個(gè)符合國(guó)情、統(tǒng)籌各方、切實(shí)可行的頂層設(shè)計(jì)?！?/p>

當(dāng)前我國(guó)財(cái)政用于社會(huì)保障的支出比例低，社?；鸬闹饕獊?lái)源主要依賴企業(yè)繳費(fèi)，其次是職工繳費(fèi)。謝子龍建議，各級(jí)政府踐行“公共財(cái)政”理念，中央和地方財(cái)政應(yīng)適當(dāng)安排資金，增加社保支出，補(bǔ)貼企業(yè)和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，并積極拓展社保基金的其它收入來(lái)源。

對(duì)于企業(yè)，謝子龍認(rèn)為，還應(yīng)增加“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)政策的靈活性?！案鶕?jù)企業(yè)年平均工資與當(dāng)?shù)仄骄べY的差異，實(shí)行兩種社保費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，尤其對(duì)小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，適當(dāng)降低社保費(fèi)率，并且結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)調(diào)整費(fèi)率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，啟動(dòng)臨時(shí)性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)減免緩交政策，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)?！?/p>

六、相關(guān)閱讀：新疆工傷保險(xiǎn)條例辦法下月起實(shí)施

3月1日起，《自治區(qū)實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》(下簡(jiǎn)稱“辦法”)開(kāi)始實(shí)行。如有職工工傷保險(xiǎn)待遇被用人單位克扣，社保將先行墊付相關(guān)費(fèi)用。

“辦法”中規(guī)定，克扣工傷職工或其供養(yǎng)親屬的工傷保險(xiǎn)待遇，人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將直接支付工傷職工相關(guān)待遇，并處用人單位三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向用人單位追償。

據(jù)了解，2011年1月1日起，國(guó)家施行修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》，自治區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，制定了本“辦法”。

昨日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處了解到，對(duì)用人單位的處罰規(guī)定，是自治區(qū)在國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，針對(duì)地方實(shí)際，所作出的延伸和突破，主要是為了更好地保證工傷職工享有相應(yīng)權(quán)益。

在新“辦法”中，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)費(fèi)用，新增四項(xiàng)：自治區(qū)工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi);在本州市(地)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用;終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;工傷預(yù)防的政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用。在此之前，這些費(fèi)用基本是用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。

本次《自治區(qū)實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》開(kāi)始實(shí)行，結(jié)合實(shí)際工作中遇到的新問(wèn)題，對(duì)工傷保險(xiǎn)與其它相關(guān)制度的銜接進(jìn)行了規(guī)定。

七、異地居住舊傷治療也可報(bào)銷

長(zhǎng)期在戶籍所在地以外居住的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)原居住地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可在現(xiàn)居住地選擇一至兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，享受原居住地的州、市(地)工傷醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金的資格，按職工死亡時(shí)的條件核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，但待遇標(biāo)準(zhǔn)低于供養(yǎng)親屬撫恤金的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;未參保的，由用人單位補(bǔ)足差額。

八、建立工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金制度

目前，各地、州、市實(shí)行了工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，按上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳額的10%提取工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金，存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。此次，辦法還提出建立自治區(qū)級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金制度，調(diào)劑金用于工傷保險(xiǎn)待遇支付補(bǔ)助和工傷保險(xiǎn)基金收支調(diào)劑。

九、受理辦結(jié)時(shí)限有“緊箍咒”

對(duì)參保、支付待遇等業(yè)務(wù)辦理時(shí)限，辦法進(jìn)行了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)辦理完畢;用人單位變更或者終止的，應(yīng)自變更或者終止之日起30 日內(nèi)，向原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更或者注銷手續(xù)。

申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，要向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在15日內(nèi)審核并確定支付相關(guān)待遇。

對(duì)于特殊情況，如職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位不能按照規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)州、市(地)人力資源和社會(huì)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)30日。在以前，延長(zhǎng)時(shí)限不能超過(guò)15日。

十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)比例明確

在國(guó)家相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，自治區(qū)對(duì)患職業(yè)病的補(bǔ)助金增發(fā)比例進(jìn)行了明確。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工，本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，分別按27個(gè)月和11個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)傷殘職工分別24個(gè)月、10個(gè)月?；悸殬I(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

七級(jí)至十級(jí)傷殘職工，勞動(dòng)(聘用)合同期滿終止勞動(dòng)(聘用)合同或者本人提出解除勞動(dòng)(聘用)合同的，以終止或者解除勞動(dòng)(聘用)關(guān)系時(shí)所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別按21個(gè)月和9個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)傷殘職工分別18個(gè)月、8個(gè)月，九級(jí)傷殘職工分別15個(gè)月、7個(gè)月，十級(jí)傷殘職工分別12個(gè)月、6個(gè)月。患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此基礎(chǔ)上增發(fā)20%。

要想知道新疆的五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？就必須要明白五險(xiǎn)一金所分別包含的有養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)和住房基金，以及投保五險(xiǎn)一金的重要程度。同時(shí)大家還要懂得五險(xiǎn)一金需要按照一定的利率來(lái)計(jì)算，這樣才能有所保障。