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用人單位和勞動(dòng)者在達(dá)成了協(xié)議成為試用期員工之后，勞動(dòng)者和用人單位之間就成立了一種勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金是我國(guó)勞動(dòng)者享有的社會(huì)保障福利。相信很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很清楚，下面就讓無(wú)憂保小編來(lái)為大家做詳細(xì)解答吧。

一、試用期能有社保嗎

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼私患{社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無(wú)效。

相關(guān)試用期的法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、試用期單位克扣工資怎么辦

1、勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變.

2、勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除"三金"(社保,醫(yī)保等,或外來(lái)人員綜合保險(xiǎn))的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(如上海是840元).

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效只有60天.

大家在生活中會(huì)常常擔(dān)心試用期能有社保嗎，綜上所述勞動(dòng)者只要是跟用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同之后就算是試用期用人單位也需要為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)。并且雙方之間針對(duì)購(gòu)買保險(xiǎn)是不能進(jìn)行協(xié)議之后不買的，我國(guó)法律規(guī)定社保保險(xiǎn)是強(qiáng)制購(gòu)買的。