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企業(yè)員工在達(dá)到法定的退休年齡或者符合提前退休條件的情況下，可以申請退休。在辦理退休手續(xù)后的第二個(gè)月開始，員工可以每月領(lǐng)取退休金。但為什么每個(gè)人的退休金金額并不相同，企業(yè)職工退休工資計(jì)算方法是什么?無憂保小編將就這個(gè)問題為您作出解答。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 即國家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

退休金計(jì)算方法及公式：

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。

即：全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，(即：參保人員本人當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資與上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值，小數(shù)點(diǎn)后保留四位，第五位4舍5入)。

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(2)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：

參保人員退休時(shí)，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)應(yīng)使用與本人被批準(zhǔn)退休當(dāng)月已滿周歲退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡) ×12。(目前50歲為195、55歲為170、60歲為139)

(3)過渡性養(yǎng)老金：

退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限(工齡)×1%(當(dāng)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上的乘以1.2%);

(4).過渡性補(bǔ)貼

過渡性補(bǔ)貼=[(95年后的實(shí)際繳費(fèi)年限×過渡性補(bǔ)貼參數(shù))/參加工作至退休時(shí)的全部年限×1%)]×(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY/全市上年度在崗職工月平均工資)

最新退休工資的基本計(jì)算方式：

男：(60退休).工資=上繳總額/139 工資基數(shù)*工資平均浮動(dòng)系數(shù)*上班年限%

女：(50退休)=上繳總額/195 工資基數(shù)*工資平均浮動(dòng)系數(shù)*上班年限%

新農(nóng)保(一律60歲)= (上繳總額 30*上繳年限)/139 基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元 折合起來，新農(nóng)保才相當(dāng)于城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老的月收入390左右的上繳養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是小編為您提供的關(guān)于企業(yè)職工退休工資計(jì)算方法是什么這個(gè)問題的相關(guān)回答。我們知道，每個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額并不是完全相同的，它是根據(jù)員工在職期間的工資基數(shù)和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的總額按照一定的比例進(jìn)行發(fā)放領(lǐng)取，總結(jié)起來就是繳費(fèi)時(shí)間越長、金額越高，那么在退休之后所領(lǐng)取的退休金就會(huì)越高。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保唐山律師。

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