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在我們平常的工作生活中，用人單位可能會出現(xiàn)侵犯勞動者合法權(quán)益的情形。因此，國家為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益而制定了勞動保障監(jiān)察條例。但是，各省的勞動保障監(jiān)察條例又有各自的地方特點。那么江蘇勞動保障監(jiān)察條例是什么呢?無憂保的小編為您解答。

江蘇省勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定

為了正確適用法律，統(tǒng)一適用案由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，對勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定如下：

一、就業(yè)管理和就業(yè)服務類

(一)違反招用人員規(guī)定

1、提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告、招用無合法身份證件的人員

2、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動

3、招用人員后未按規(guī)定于錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)

4、除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準

5、招用未取得相應職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作

6、用人單位或外國人偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書

7、聘雇或接受被派遣臺、港、澳人員未辦理就業(yè)證或備案手續(xù)

8、與聘雇臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或臺、港、澳人員任職期滿未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)

9、偽造、涂改、冒用轉(zhuǎn)讓臺港澳人員就業(yè)證

(二)扣押勞動者證件

10、扣押勞動者居民身份證等證件

(三)收取勞動者財物

11、以擔?；蚱渌x向勞動者收取財物

(四)違反禁止使用童工規(guī)定

12、使用童工

13、未按規(guī)定將童工送交其監(jiān)護人

14、單位或個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

15、未按規(guī)定保存或者偽造錄用人員的錄用登記材料

(五)違反職業(yè)介紹管理規(guī)定

16、組織或者個人未經(jīng)許可，擅自從事職業(yè)中介活動

17、職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務或者偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證

18、職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金

19、職業(yè)中介機構(gòu)發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容或者以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動或者超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營

20、職業(yè)中介機構(gòu)為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務或者介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)

21、職業(yè)中介機構(gòu)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話

22、職業(yè)中介機構(gòu)未建立服務臺賬或者雖建立服務臺賬但未記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果和收費情況

23、職業(yè)中介機構(gòu)在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費

(六)違反職業(yè)技能培訓管理規(guī)定

24、企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費或者挪用職工教育經(jīng)費

25、中外合作辦學者未經(jīng)批準擅自設立中外合作(職業(yè)技能培訓)辦學機構(gòu)或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證

26、中外合作辦學者擅自舉辦中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目或者以不正當手段騙取中外合作辦學項目批準書

27、中外合作職業(yè)技能培訓辦學機構(gòu)管理混亂、教育教學質(zhì)量低下，造成惡劣影響

28、中外合作辦學者在中外合作(職業(yè)技能培訓)辦學機構(gòu)籌備設立期間招收學生

29、中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作(職業(yè)技能培訓)辦學機構(gòu)成立后抽逃出資

30、中外合作(職業(yè)技能培訓)辦學機構(gòu)或中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準

31、中外合作(職業(yè)技能培訓)辦學機構(gòu)發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財

32、中外合作職業(yè)技能培訓辦學項目發(fā)布虛假招生簡章或者招生廣告，騙取錢財

33、社會組織和個人擅自舉辦以實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校

34、以實施職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校違規(guī)辦學

(七)違反職業(yè)技能考核鑒定管理規(guī)定

35、組織或者個人未經(jīng)許可從事職業(yè)技能考核鑒定

36、職業(yè)技能鑒定站(所)違反職業(yè)技能考核鑒定有關規(guī)定，造成不良影響或偽造、仿制或濫發(fā)證書

(八)違反其他就業(yè)管理、就業(yè)服務法律規(guī)定

37、其他就業(yè)管理、就業(yè)服務類違法情形

二、勞動合同和集體合同類

(九)違反勞動合同訂立規(guī)定

38、違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定

39、違反規(guī)定與勞動者約定試用期

40、勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者未將勞動合同文本交付勞動者

41、自用工之日或勞動合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立、續(xù)訂書面勞動合同且未按規(guī)定每月支付二倍的工資

42、違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同且未按規(guī)定每月支付二倍的工資

(十)違反勞動合同解除、終止規(guī)定

43、選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或未足額支付

44、解除或者終止勞動合同(勞動關系)，未按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

45、違法解除或者終止勞動合同(勞動關系)且未按規(guī)定支付賠償金

46、與職工終止或者解除勞動關系后，未按規(guī)定于15日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)

47、扣押依法解除或者終止勞動合同勞動者的檔案或者其他物品

48、違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

(十一)違反平等協(xié)商、集體合同規(guī)定

49、拒絕或者拖延答復平等協(xié)商要求、協(xié)商一致后拒絕簽訂集體合同

50、拒絕提供或者不按時、不如實提供有關平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料或者阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同或者不按照規(guī)定報送集體合同審查

51、協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利

52、協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位、免除職務、降低職級，遭受打擊報復

53、協(xié)商代表因履行職責被解除勞動(聘用)合同

54、協(xié)商代表因履行職責被解除勞動(聘用)合同后不愿恢復工作

(十二)違反制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度規(guī)定

55、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定

(十三)違反其他勞動合同、集體合同法律規(guī)定

56、其他勞動合同、集體合同類違法情形

三、勞務派遣類

(十四)違反勞務派遣行政許可規(guī)定

57、單位或個人未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務

58、勞務派遣單位涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務派遣許可證》

59、勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段或者隱瞞真實情況、提交虛假材料取得勞務派遣行政許可

(十五)違反勞務派遣有關管理規(guī)定

60、勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣規(guī)定

61、用工單位違反民主程序確定本單位輔助性崗位

62、用工單位違反規(guī)定退回被派遣勞動者

63、用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險等費用，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬、繳納社會保險費

(十六)違反其他勞務派遣法律規(guī)定

64、其他勞務派遣類違法情形

四、工作時間和休息休假類

(十七)違反工作時間規(guī)定

65、違反規(guī)定延長勞動者工作時間(含未按規(guī)定縮短工作時間)

66、安排學生頂崗實習總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時

(十八)違反帶薪年休假規(guī)定

67、不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬

(十九)違反其他工作時間、休息休假法律規(guī)定

68、其他工作時間、休息休假類違法情形

五、工資類

(二十)未依法及時足額支付工資報酬

69、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬

70、未依法支付高溫津貼

71、克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬

(二十一)違反最低工資規(guī)定

72、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

73、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付頂崗實習學生實習報酬

(二十二)違反加班費支付規(guī)定

74、安排加班未按規(guī)定支付加班費

(二十三)違反工資分配、工資支付管理規(guī)定

75、未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度或者制定的工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見

76、未記錄勞動者工資清單、未將勞動者本人的工資清單提供給勞動者

77、未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年

78、降低勞動者工資標準未與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致，給勞動者造成工資損失

79、未以貨幣形式支付勞動者工資或者指定勞動者消費地點、場合限制消費方式

80、未在拖欠工資發(fā)生之日起五日內(nèi)向勞動保障行政部門書面報告

(二十四)違反其他工資法律規(guī)定

81、其他工資類違法情形

六、女職工和未成年工特殊勞動保護類

(二十五)違反女職工特殊勞動保護規(guī)定

82、安排懷孕7個月以上的女職工或者安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間夜班勞動或者延長其勞動時間

83、女職工產(chǎn)假少于規(guī)定天數(shù)

(二十六)違反未成年工特殊勞動保護規(guī)定

84、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其它禁忌從事的勞動

85、安排未成年工加班

86、未對未成年工定期進行健康檢查

(二十七)違反其他女職工、未成年工特殊勞動保護法律規(guī)定

87、其他女職工、未成年工特殊勞動保護類違法情形

七、社會保險類

(二十八)違反社會保險登記管理規(guī)定

88、未按規(guī)定辦理社會保險單位登記(含變更登記、注銷登記)

89、未按規(guī)定為職工辦理社會保險登記

(二十九)違反社會保險費申報繳納管理規(guī)定

90、未按規(guī)定申報應繳納社會保險費數(shù)額

91、申報應繳納的社會保險數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)

92、未按規(guī)定向職工公布社會保險費繳納情況

93、不提供或者不如實提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表、納稅申報表等資料

(三十)拒不依法支付有關社會保險待遇

94、未依法繳納生育保險費又拒不支付職工生育津貼

95、未依法參加工傷保險或參加后中斷繳費，又不支付工傷職工各項工傷保險待遇

96、拒不支付非法用工單位傷亡人員一次性賠償

(三十一)騙取社會保險基金支出或社會保險待遇

97、社會保險服務機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出

98、單位或個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇

(三十二)違反社會保險有關管理規(guī)定

99、從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物

100、拒不協(xié)助社會保險行政部門對工傷認定申請所涉及事故進行調(diào)查核實

101、組織和個人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會保險個人權(quán)益記錄

(三十三)違反其他社會保險法律規(guī)定

102、其他社會保險類違法情形

八、工會、企業(yè)民主管理類

(三十四)違反工會有關規(guī)定

103、阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會

104、無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復

105、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同、工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同

106、拒絕或阻撓工會勞動法律監(jiān)督

107、拒絕向工會及其勞動法律監(jiān)督組織提供相關資料

108、向工會或其勞動法律監(jiān)督組織提供虛假資料或者隱匿、毀滅資料

(三十五)違反企業(yè)民主管理規(guī)定

109、拒絕召開職工代表大會或者對職工代表大會依法作出的決議，應當執(zhí)行而拒不執(zhí)行或者阻撓職工代表大會代表、職工董事和職工監(jiān)事依法履行職責

110.、對依法履行企業(yè)民主管理職責的職工代表大會代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位、解除勞動合同、進行打擊報復

(三十六)違反其他工會、企業(yè)民主管理法律規(guī)定

111、其他工會、企業(yè)民主管理類違法情形

九、執(zhí)法保障類

(三十七)拒不接受或配合勞動保障監(jiān)察

112、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察

113、未按要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)

114、經(jīng)責令改正拒不改正、拒不履行行政處理決定

(三十八)違反其他執(zhí)法保障法律規(guī)定

115、其他執(zhí)法保障類違法情形

如上所列，江蘇勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定大體都比較簡單。在實務領域中，要準確理解各條款的內(nèi)容并合理適用，還需要配合其他相關規(guī)定和專業(yè)的法律知識，這樣才能更好地保障勞動者的合法權(quán)益。更多相關知識您可以咨詢無憂保泰州律師。

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