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當(dāng)職工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，員工可以主動(dòng)找勞動(dòng)保障部門尋求幫助，從而勞動(dòng)部門知道用人單位違反了國家的規(guī)定，這是一種被動(dòng)的社會監(jiān)管。那么，我國有沒有對用人單位的主動(dòng)監(jiān)察呢?其實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門就是做這個(gè)的，下面無憂保為大家說一下勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的辦案流程。

一、受理

(一)崗位責(zé)任人：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴審理股工作人員

(二)崗位職責(zé)及權(quán)限：

按照許可的法定條件、標(biāo)準(zhǔn)，查驗(yàn)申請材料是否齊全、符合法定形式，申請事項(xiàng)是否屬于本行政機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，許可申請是否在法律法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)提出，申請人是否具有申請資格;決定是否受理。同時(shí)，根據(jù)《行政許可法》第三十二條規(guī)定區(qū)別不同情況，分別作出相應(yīng)處理：

1、申請事項(xiàng)不屬于本辦職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)申請。

2、申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正。

3、申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在1個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

4、申請材料齊全、符合要求，或者申請人依照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，自收到申請材料或者補(bǔ)正材料之日起為受理。

5、填寫受理通知書，做好相關(guān)報(bào)批材料，并移交副大隊(duì)長立案。

(三)時(shí)限：5個(gè)工作日

二、立案

(一)崗位責(zé)任人：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長;

(二)崗位職責(zé)及權(quán)限：審查投訴申請資料，簽署建議意見，做出立案或不立案決定書

(三)時(shí)限：即日

三、調(diào)查

(一)崗位責(zé)任人：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察股;

(二)崗位職責(zé)及權(quán)限：舉報(bào)投訴專查，日常巡查，對投訴舉報(bào)案件提出初步處理意見

(三)時(shí)限：50個(gè)工作日(情況復(fù)雜需延長辦案期限的經(jīng)批準(zhǔn)可延長30個(gè)工作日)

四、告知與送達(dá)

(一)崗位責(zé)任人：縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察股

(二)崗位職責(zé)及權(quán)限：

1、及時(shí)、準(zhǔn)確告知申請人辦理結(jié)果;

2、對不予行政許可的，說明理由，并將申請材料一并退還申請人，同時(shí)告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利;

3、按要求將文字材料歸檔。

(三)時(shí)限：5個(gè)工作日

上面就是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦案流程。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法對用人單位用工是不是合法進(jìn)行監(jiān)督檢查，是國家對企業(yè)的主動(dòng)監(jiān)管。若是監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)用工的，會給用人單位處于相應(yīng)的處罰，具體的有警告、責(zé)令改正、罰款等等措施。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保河南律師！

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