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我們平時的工作學習方方面面都離不開法律法規(guī)的約束和保護，我們國家為了更好的保護勞動者的合法權(quán)益，各個地方都制定了相關(guān)的勞動保障監(jiān)察條例，那么上海市勞動保障監(jiān)察條例有哪些？下面無憂保的小編為大家簡單介紹一下。

上海市勞動保障監(jiān)察條例

第一章 總 則

第一條 為了加強勞動保護監(jiān)察，保障勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱勞動保護，是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等。

第三條 在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與人形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

本市各級國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

第四條 勞動保護工作遵循安全第一、預防為主的方針，實行用人單位負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理原則。

第五條 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受休息休假和工傷保險待遇、接受勞動安全衛(wèi)生技術(shù)培訓的權(quán)利。

勞動者對違反勞動保護法律、法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

勞動者在勞動過程中，應當遵守勞動保護法律、法規(guī)；遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。

第六條 本市鼓勵和發(fā)展勞動保護科學技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動條件的先進技術(shù)，提高勞動保護水平。

對在消除重大危險、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動條件和開發(fā)勞動保護科學研究方面取得顯著成績的單位和個人，由市或區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎勵。

第二章 勞動保護監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第七條 上海市勞動行政部門（以下簡稱市勞動行政部門）是本市勞動保護監(jiān)察工作和主管部門，負責勞動保護的綜合管理和行使勞動保護的國家監(jiān)察職能。

區(qū)、縣勞動行政部門按照管理權(quán)限，負責本轄區(qū)內(nèi)勞動保護監(jiān)察工作。

衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責，協(xié)同勞動行政部門開展勞動保護監(jiān)督管理工作。

第八條 勞動行政部門實施勞動保護監(jiān)察的主要職責是：

（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章經(jīng)及國家、行政、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的情況；

（二）督促行業(yè)部門和用人單位編制、落實勞動保護技術(shù)措施計劃；審查用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動的工程技術(shù)措施；

（三）監(jiān)督用人單位的勞動者安全教育和安全技術(shù)培訓工作；負責用人單位生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人、勞動保護專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；

（四）負責鍋爐、壓力容器和特種勞動防護用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對特種設(shè)備進行產(chǎn)品安全認可；對特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測驗單位以及特種作業(yè)培訓的人員機構(gòu)進行資質(zhì)認可；

（五）對用人單位的勞動衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實施監(jiān)察；

（六）組織重大事故隱患評估分級和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報傷亡事故和職業(yè)病情況；

（七）對違反勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動保護監(jiān)察指令書，對違反條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人和直接責任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實施行政處罰。

第九條 行業(yè)管理部門對本行業(yè)用人單位的勞動保護實施行業(yè)管理。

行業(yè)管理部門的主要職責是：

（一）組織貫徹執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；

（二）編制行業(yè)勞動保護的長期規(guī)劃和年度計劃；

（三）指導用人單位制定和落實勞動保護措施計劃，督促用人單位落實對重點勞動保護技術(shù)改造項目和重大事故隱患治理項目的資金投入；

（四）組織行業(yè)勞動保護的宣傳教育和安全技術(shù)培訓、考核工作；

（五）組織行業(yè)勞動保護工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動保護工作先進經(jīng)驗和管理方法。

第十條 工會依法代表勞動者對用人單位的勞動保護工作實行群眾監(jiān)督。

工會對用人單位違反勞動保護法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見和改進的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責任人員法律責任和建議。

第十一條 勞動行政部門設(shè)立勞動保護監(jiān)察員。

勞動保護監(jiān)察是從事勞動保護監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。

勞動保護監(jiān)察員應當具備下列條件：

（一）熟悉勞動保護法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；

（二）堅持原則，作風正派，廉潔奉公；

（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動保護工作兩年以上；

（四）身體健康，能勝任勞動保護監(jiān)察工作。

勞動保護監(jiān)察員由市勞動行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進行考核、發(fā)證。

第十二條 勞動保護監(jiān)察員依法享有下列職權(quán)：

（一）進入生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營和施工場所，對勞動保護情況進行檢查，參加有關(guān)會議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況；

（二）發(fā)現(xiàn)有危及勞動者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應急措施或者停止作業(yè)，并及時向勞動行政部門和行業(yè)管理部門報告。

第十三條 勞動保護監(jiān)察員應當忠于職守，堅持原則、保守國家秘密和用人單位和商業(yè)秘密。

勞動保護監(jiān)察員在履行職責時，應當出示有關(guān)執(zhí)法證件，秉公辦事，文明執(zhí)法。

第三章 用人單位勞動保護職責

第十四條 用人單位的職責是：

（一）遵守勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準；

（二）接受國家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督，定期向職工代表大會或者職人大會報告單位勞動保護情況；

（三）建立和健全勞動安全衛(wèi)生制度，完善安全生產(chǎn)責任制；

（四）改善勞動和作業(yè)環(huán)保護環(huán)境，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。

用人單位的法定代表人對本單位保護工作負全面責任。

第十五條 用人單位可以根據(jù)本單位實際需要，設(shè)置勞動保護機構(gòu)或者配備專職、兼職勞動保護人員。

勞動場所險、危害因素大的用人單位，應當設(shè)置專門的勞動保護機構(gòu)或者配備專職勞動保護人員。

第十六條 用人單位在編制發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計劃時，應當同時編制勞動保護技術(shù)措施，并落實相應的經(jīng)費。

第十七條 所有有危險、危害因素的生產(chǎn)設(shè)備或者勞動場所，必須有相應的勞動保護設(shè)施。

用人單位的勞動保護設(shè)施必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造的建設(shè)項目，其勞動保護設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

第十八條 生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營和施工場所的勞動條件必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

對職業(yè)危險、危害因素的防護、治理設(shè)施，用人單位應當定期維護，保證其有效使用。

第十九條 對有爆炸、高空墜落等職業(yè)危險因素的勞動場所，用人單位應當按照規(guī)定劃分險等級，采取相應的安全措施，并報勞動行政部門備案。

第二十條 對有粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的勞動場所和高強度的體力勞動，用人單位應當按照國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，進行分級評定，并報勞動行政部門備案。

對有放射性、電磁幅射等職業(yè)危害因素的勞動場所的分級評定，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對職業(yè)危害因素的分級評定不符合規(guī)定標準的，用人單位必須在勞動行政部門規(guī)定期限內(nèi)進行治理。

第二十一條 建筑施工單位在開工前，必須將開工安全受監(jiān)報告以及安全生產(chǎn)管理協(xié)議書同時報送勞動行政部門和建設(shè)行政管理部門。

第二十二條 機械、電氣等生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計制造、改造、安裝、維修保養(yǎng)和使用，必須符合國家、行業(yè)、本市勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

特種設(shè)備必須經(jīng)法定認可的檢測檢驗機構(gòu)檢驗合格，取得安全使用證后，用人單位方可投入使用。使用中的特種設(shè)備應當定期復驗。定期復驗由經(jīng)法定認可的檢測檢驗機構(gòu)承擔。

第二十三條 用人單位必須按照規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，并指導、督促其按照使用規(guī)則和防護要求正確使用。

用人單位為勞動者提供的勞動防護用品必須符合國家、行業(yè)和本市規(guī)定的標準；特種勞動防護用品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證。

第二十四條 用人單位從境外引進勞動保護設(shè)施、特種設(shè)備和勞動防護用品等，必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)標準。

第二十五條 用人單位安排勞動者的工作時間每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營特點，需要實行其他工作和休息辦法的，應當經(jīng)勞動行政部門批準。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定向勞動者支付工資報酬。

勞動者休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。

女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動。

女職工生育，享有不少于九十天的產(chǎn)假。

第二十七條 用人單位應當按照規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查。

第二十八條 用人單位應當定期對勞動者進行勞動保護教育培訓。

用人單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時，應當對勞動者進行專門的勞動保護技術(shù)培訓。

從事有職業(yè)危險、危害因素作業(yè)的勞動者，應當經(jīng)過勞動保護技術(shù)培訓，在掌握必要的防護知識后，方可上崗作業(yè)。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人、勞動保護專職管理人員應當參加勞動保護專業(yè)培訓，掌握必備的勞動保護知識。

第二十九條 從事特種作業(yè)的人員，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動保護技術(shù)培訓和考核，取得由市勞動行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后，方可上崗作業(yè)。對已經(jīng)取得特種作業(yè)安全操作證的人員，應當定期組織復訓。

第三十條 用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對勞動保護工作情況開展經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應當及時采取整改措施。

第四章 事故隱患和事故的處理

第三十一條 勞動者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，有權(quán)要求用人單位采取相應的勞動保護措施；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條 對可能導致重大傷亡或者重大經(jīng)濟損失的事故隱患，由勞動行政部門會同有關(guān)部門進行評估。經(jīng)評估確定存在重大事故隱患的單位，應當立即采取相應在整改措施或者防范、監(jiān)控措施。對難以立即整改的，應當編制整改計劃，在限期內(nèi)落實整改措施。用人單位應當及時向

勞動行政部門報告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況。

第三十三條 用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴大，保護好事故現(xiàn)場，并按照有關(guān)規(guī)定，及時、如實、逐級上報。

第三十四條 用人單位發(fā)生輕傷、重傷事故的，應當按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動行政部門會同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進行調(diào)查。

事故調(diào)查組應當查明事故的原因、過程、傷亡人數(shù)和經(jīng)濟損失等情況，確定事故責者，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報告。

事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的用人單位或者及其上級管理部門負責落實。用人單位或者其上級管理部門應當及時向勞動行政部門書面報告事故處理情況。

第三十五條 用人單位應當按照規(guī)定向勞動行政部門報送傷亡事故報表，向勞動行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報送職業(yè)病報表。

第五章 法律責任

第三十六條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，由勞動行政部門發(fā)出監(jiān)察指令書，責令其改正，可處以警告并按下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反本條例第十七條、第十八條規(guī)定的，處以二千元以上五萬元以下罰款；

（二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的，處以一千元以上一萬元以下罰款；

（三）違反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款；

（四）違反本條例第二十三條規(guī)定的，處以二千元以上二萬元以下罰款；

（五）違反本條例第二十五條規(guī)定的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以一百元以下罰款；

（六）違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款；

（七）違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款；

（八）違反本條例第二十九條規(guī)定的，按每一無證作業(yè)人員處以三千罰款；

（九）用人單位不按規(guī)定改善勞動條件而發(fā)生職業(yè)病的，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬元以下罰款；

（十）用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款；

（十一）用人單位對發(fā)生重大傷亡事故瞞報、謊報或者拖延報告，或者破壞偽造事故現(xiàn)場的，處以五千元以上五萬元以下罰款。

用人單位收到勞動行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取措施或者采取的預防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可以處本條例規(guī)定的相應罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴重的，可以提請同級人民政府決定其停產(chǎn)整頓。

第三十七條 勞動行政部門對違反本條例的用人單位進行行政處罰時，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應當會同其他行政管理部門處理。

第三十八條 對違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動行政部門可以同時對用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人和直接責任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。

第三十九條 對事故隱患和職業(yè)危害因不采取預防措施，或者強令勞動者違章作業(yè)，致使發(fā)生重大傷亡事故的應當給予用人單位和法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營主要負責人和直接責任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。

第四十條 勞動行政部門對有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰：

（一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動條件已經(jīng)得到改善的；

（二）主動消除或者減輕違法行為危害后果的。

第四十一條 用人單位違反本條例對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十二條 勞動行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 用人單位對勞動行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行復議條例》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位在法定期限內(nèi)不申請復議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第六章 附 則

第四十四條 本市建設(shè)工程施工安全的勞動保護監(jiān)察工作由勞動行政部門負責；

本市建設(shè)工程施工安全監(jiān)督管理工作由建設(shè)行政主管部門負責。

第四十五條 有關(guān)職工工傷保險辦法，由市人民政府另行規(guī)定。

第四十六條 本條例所稱特種設(shè)備，是指鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛、手持式電動工具、防瀑電氣設(shè)備等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備。

本條例所稱特種作業(yè)，是指從事容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)，包括電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、電梯起重機械作業(yè)、金屬焊接作用，廠內(nèi)機動車輛駕駛、建筑登高架設(shè)作業(yè)等。

第四十七條 本條例的具體應用問題，由勞動行政部門負責解釋。

第四十八條 本條例自1998年1月1日起施行。

1987年3月11日上海市第八屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過的《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》同時廢止。

以上是小編對于上海市勞動保障監(jiān)察條例的一些概括和總結(jié)。任何的法律法規(guī)不僅保護著我們的合法權(quán)益同時也約束著我們的行為規(guī)范，勞動保障監(jiān)察條例就是對我們勞動者的合法權(quán)益的保護，同時也是對于工作人員的行為規(guī)范的約束。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保蘇州律師。

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