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勞動(dòng)者在工作時(shí)享有一項(xiàng)基本的權(quán)利那就是休息權(quán)，但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在企業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的情況也不斷增多，勞動(dòng)者的休息權(quán)收到了不同程度的侵害。下面為大家介紹一下勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障制度主要內(nèi)容大家可以了解一下。

勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障制度

一、勞動(dòng)者的休息權(quán)之含義探討

勞動(dòng)者休息權(quán)的產(chǎn)生和發(fā)展實(shí)際一個(gè)歷史進(jìn)化的過程，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而日趨完善。在資本主義初期，科技的發(fā)展、社會(huì)化大生產(chǎn)促進(jìn)了資本主義經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，工人的數(shù)量也成倍增加。但是，資本家的本性是為了榨取更多的剩余價(jià)值，由此導(dǎo)致了對(duì)工人的剝削，就表現(xiàn)在工人工作時(shí)長(zhǎng)加長(zhǎng)，工作環(huán)境惡劣等。在長(zhǎng)時(shí)間的壓迫下，工人們組織在一起，為了謀求自己的福利而奮勇斗爭(zhēng)，由此才為自己謀得休息的權(quán)利。休息權(quán)便走進(jìn)歷史的舞臺(tái)，而成為現(xiàn)今勞動(dòng)者們的基本權(quán)利。

二、勞動(dòng)者的休息權(quán)

(一)休整權(quán)

休整權(quán)是休息權(quán)中最主要和常見的一項(xiàng)內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的休整權(quán)就相當(dāng)于為馬達(dá)添潤(rùn)滑油。休整權(quán)相比較休假權(quán)而言是一種短暫性休息，其特點(diǎn)就在于“短時(shí)間”。 休整權(quán)指在一定范圍內(nèi)進(jìn)行體力和腦力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，連續(xù)工作了一段時(shí)間(大多數(shù)為半天或一天)后，所享有的休息的權(quán)利。休整權(quán)一般表現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是一個(gè)工作日當(dāng)中勞動(dòng)者所享有的休息權(quán)，例如午休時(shí)間，或者短暫性的休憩。另一個(gè)方面是勞動(dòng)者在兩個(gè)工作日之間所享有的休息權(quán)利，即上個(gè)工作日結(jié)束至下個(gè)工作日開始期間勞動(dòng)者所享有的休息時(shí)間。在這一時(shí)間，勞動(dòng)者可以離開工作崗位回家進(jìn)行休息。

(二)休假權(quán)

休假權(quán)比較休整權(quán)而言具有相對(duì)的長(zhǎng)時(shí)間性。休假權(quán)是指勞動(dòng)者在連續(xù)工作了一段時(shí)間(一般為一周或更長(zhǎng)時(shí)間)以后，應(yīng)當(dāng)享有一日或一日以上的休息權(quán)?！秳趧?dòng)法》第三十八條明確規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間，例如，春節(jié)、五一、中秋、十一、元旦等傳統(tǒng)型節(jié)假日，依法安排勞動(dòng)者休假，用人單位不能夠以“工作任務(wù)繁重”等剝奪勞動(dòng)者的假日。因此，如果用人單位超過法定時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了工作安排，即勞動(dòng)者加班工作后，用人單位應(yīng)當(dāng)予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一保障規(guī)定在《勞動(dòng)法》的第四十四條之中。或者是在之后的工作日中允許當(dāng)事人請(qǐng)年假，補(bǔ)回失去的假日。

(三)休養(yǎng)權(quán)

休養(yǎng)權(quán)是指勞動(dòng)者在假期可以通過休閑、娛樂、旅游等活動(dòng)享受閑暇的權(quán)利。在這個(gè)意義上的休養(yǎng)權(quán)的行使是以休整權(quán)和休假權(quán)為基礎(chǔ)，在行使休整權(quán)和休假權(quán)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)休養(yǎng)權(quán)，所以說如果沒有休整權(quán)和休假權(quán)，休養(yǎng)權(quán)也無法實(shí)現(xiàn)。休養(yǎng)權(quán)實(shí)際上也是在另一方面保障勞動(dòng)者在休息時(shí)的安定。例如，勞動(dòng)者不受他人肆意的干涉和騷擾，可以自由選擇休息的內(nèi)容、方式、時(shí)間。

以上就是勞動(dòng)者休息權(quán)法律保障制度主要內(nèi)容，大家可以了解一下相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)者的工作時(shí)間由法律直接規(guī)定的，或者勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定。如果工作用人單位不按規(guī)定來，需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任的。了解這些勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保唐山律師。

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