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我國憲法規(guī)定保護(hù)勞動者的合法權(quán)利不受任何不法侵犯。在勞動者受到用人單位不符合法律規(guī)定的待遇時。國家相關(guān)部門制定了一系列措施保障其實(shí)施。那么對于勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的兩年中的案件辦理規(guī)范是怎么樣的呢?無憂保小編為大家解答。

一、勞動保障監(jiān)察案件來源

1、接受舉報投訴獲得的用人單位違法線索。

2、在開展日常巡視檢查、專項(xiàng)執(zhí)法檢查等主動監(jiān)察活動中發(fā)現(xiàn)的。

3、審查用人單位報送的書面材料時發(fā)現(xiàn)的。

4、上級機(jī)關(guān)交辦、有關(guān)部門移送、下級機(jī)關(guān)報送的用人單位違法行為的材料。

5、突發(fā)性事件。

二、受理舉報投訴

1、舉報、投訴由指定的專人進(jìn)行接待登記，填寫《勞動保障監(jiān)察受理舉報案件登記表》，并由舉報投訴人或其授權(quán)委托人如實(shí)填寫《舉報投訴材料》，接待人應(yīng)及時制作《詢問筆錄》。

2、對用人單位主體明確，違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規(guī)定直接移交給相應(yīng)主辦監(jiān)察員立案并辦理。

3、對勞動關(guān)系模糊，違法事實(shí)不清晰，證據(jù)缺乏的舉報投訴事件，應(yīng)由接待人員先期移交指定的主辦監(jiān)察員進(jìn)行案前調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否立案。對不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的案件，經(jīng)辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出不予受理的意見，并告知舉報投訴人。

4、對非勞動關(guān)系或并未形成事實(shí)勞動關(guān)系，不屬于勞動保障管轄范圍，不符合立案條件的舉報投訴事件，應(yīng)由接待人員向舉報投訴人做好解釋工作，告知或引導(dǎo)舉報投訴人當(dāng)相關(guān)承辦部門辦理，并做好不予立案登記工作。決定立案的案件應(yīng)由專人填寫《勞動保障監(jiān)察案件辦理情況登記表》，并按規(guī)定分派給相應(yīng)的主辦監(jiān)察員進(jìn)行辦理， 主辦監(jiān)察員應(yīng)填寫《勞動保障監(jiān)察立案審批表》，報送本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。接待舉報投訴人負(fù)責(zé)對案件處理情況進(jìn)行登記，實(shí)施督促，直至案件辦理完畢。

三、案件調(diào)查

1、辦理勞動保障監(jiān)察案件實(shí)行主辦監(jiān)察員制度。主辦監(jiān)察員對所承接的案件負(fù)主要責(zé)任。

2、案件受理立案后，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定案件的主辦、協(xié)辦監(jiān)察員。主辦監(jiān)察員對所承辦的勞動保障監(jiān)察案件承擔(dān)主要責(zé)任，協(xié)辦監(jiān)察員應(yīng)積極配合主辦監(jiān)察員開展工作，并對案件負(fù)一定責(zé)任。

3、勞動保障監(jiān)察員對案件應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，可以根據(jù)需要下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》(被調(diào)查單位應(yīng)在7日內(nèi)作出書面答復(fù))，制作《調(diào)查筆錄》，或采取錄音、錄像、照相，詢問用人單位相關(guān)人員并復(fù)制相關(guān)材料等方式收集證據(jù)，調(diào)查時應(yīng)聽取用人單位的陳述和申辯。

四、案件處理

1、銷案。符合下列條件的案件，應(yīng)由主辦監(jiān)察員填寫《勞動保障監(jiān)察中止(終止)案件審批表》并報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后答復(fù)當(dāng)事人撤銷立案。違法事實(shí)不能成立的;違法情節(jié)輕微，且已改正的;被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的;不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的。不屬于勞動保障部門監(jiān)察職權(quán)范圍的;根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過2年的;其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。

2、限期整改。經(jīng)過調(diào)查，確認(rèn)用人單位存在違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應(yīng)當(dāng)口頭責(zé)令其改正;立即改正有困難的，應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》(7日內(nèi)送達(dá))，責(zé)令其限期改正。

3、行政處理或處罰。對用人單位拒絕履行勞動保障部門限期改正指令，應(yīng)當(dāng)改正未改正的，由主辦監(jiān)察員填寫《行政處理決定審批表》經(jīng)經(jīng)監(jiān)察大隊機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署審核意見，批準(zhǔn)下達(dá)《行政處理決定書》，在7日內(nèi)送達(dá)相關(guān)用人單位。處罰建議由主辦監(jiān)察員提出并填寫《行政處罰聽證審批表》，經(jīng)監(jiān)察大隊機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽署審核意見，批準(zhǔn)下達(dá)《行政處罰聽證通知書》，在7日內(nèi)送達(dá)用人單位。對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰決定前3個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述和申辯，對符合聽證條件，用人單位要求聽證的，應(yīng)組織舉行聽證并做好答辯的準(zhǔn)備工作。作出行政處理或處罰決定后，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利，需進(jìn)入聽證程序的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有舉行聽證的權(quán)利。

五、結(jié)案

1、用人單位按要求整改完畢或行政處理、處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人后，主辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在填寫《結(jié)案審批表》，報勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

2、對已送達(dá)勞動保障監(jiān)察行政處理、行政處罰決定書的案件;主辦監(jiān)察員應(yīng)監(jiān)督、跟蹤用人單位的執(zhí)行情況;逾期未執(zhí)行者、主辦監(jiān)察員應(yīng)提出申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的建議。

3、經(jīng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)銷案、結(jié)案的案件，且作出的行政處理、處罰決定已經(jīng)履行，或者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行完畢的，主辦監(jiān)察員應(yīng)將案件所有需要?dú)w檔的材料、資料交給檔案管理人員，進(jìn)行案卷歸檔(對于所需材料不全的，檔案管理人員有權(quán)要求主辦監(jiān)察員補(bǔ)充材料)。

經(jīng)過小編的介紹，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的兩年的程序中需要了解的還有很多，在舉報人舉報時還要嚴(yán)格根據(jù)辦案程序規(guī)則進(jìn)行，不能有逾越的行為。在案件調(diào)查時要認(rèn)真仔細(xì)，注意時間，效率和證據(jù)。要及時的了解到勞動者和用人單位之間的矛盾和沖突。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保黃岡律師！

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