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事業(yè)編,在很多人眼里,最吸引人的地方就是鐵飯碗,以后養(yǎng)老也有保障。近兩年,關(guān)于事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度也進(jìn)行了改革。事業(yè)單位工作人員也要開始繳納養(yǎng)老金了。下面筆者為大家詳細(xì)介紹一下安徽省事業(yè)單位養(yǎng)老金詳細(xì)規(guī)定。
安徽省事業(yè)單位養(yǎng)老金詳細(xì)規(guī)定
一、細(xì)化了事業(yè)單位參保范圍
通知首先細(xì)化了事業(yè)單位參保范圍。經(jīng)編制部門批復(fù)劃分為承擔(dān)行政職能類的事業(yè)單位、不納入分類范圍的使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。經(jīng)編制部門批復(fù)劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位,且未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,仍繼續(xù)參加。尚未按照有關(guān)文件規(guī)定經(jīng)編制部門批復(fù)分類類別的事業(yè)單位(不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位),未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,仍繼續(xù)參加。
二、養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)
通知細(xì)化了養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù),對機(jī)關(guān)(含參公管理單位)公務(wù)員、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、機(jī)關(guān)普通工人、事業(yè)單位工作人員的個人年度繳費(fèi)基數(shù)分別給予界定。其中,年終一次性獎金也被納入機(jī)關(guān)(含參公管理單位)公務(wù)員、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、機(jī)關(guān)普通工人的個人年度繳費(fèi)基數(shù);績效工資被納入事業(yè)單位工作人員個人年度繳費(fèi)基數(shù)。
三、細(xì)化了過渡期內(nèi)退休的工作人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法
通知細(xì)化了過渡期內(nèi)(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法安徽省2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險詳細(xì)規(guī)定安徽省2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險詳細(xì)規(guī)定。過渡期內(nèi)退休的工作人員,新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放,具體是:對第一年退休的,發(fā)放超出部分的10%;對第二年退休的,發(fā)放超出部分的20%;依次類推,對過渡期最后一年退休的,發(fā)放超出部分的100%。
四、特殊人員的養(yǎng)老保險繳費(fèi)作出規(guī)定
通知還對兩種特殊人員的養(yǎng)老保險繳費(fèi)作出規(guī)定。工作人員達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計不滿15年的,可由單位和個人按其退休時的繳費(fèi)基數(shù)一次性繳費(fèi)(含職業(yè)年金)至滿15年。按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定和干部管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的工作人員,繼續(xù)參保繳費(fèi);年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的,70周歲以后繼續(xù)工作的時間,個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)或不繳費(fèi)。
以上就是安徽省事業(yè)單位養(yǎng)老金詳細(xì)規(guī)定,安徽事業(yè)單位工作人員可以多加了解一下相關(guān)具體規(guī)定,關(guān)系到了自己的切身利益。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,可以縮小企業(yè)之間的惡差距,為健全公平競爭的環(huán)境提供有效的條件。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保蘇州律師。
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