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我國(guó)人口老齡化，已經(jīng)在前幾年步入了老齡化的社會(huì)，所以更多的人開始關(guān)注基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)有關(guān)于養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定。對(duì)于老齡化社會(huì)，我國(guó)也有相應(yīng)的法律對(duì)策。那么我國(guó)規(guī)定的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)?

一、我國(guó)規(guī)定的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是什么標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，我國(guó)已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。

為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，我國(guó)已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。會(huì)議要求研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，確保企業(yè)退休人員生活水平保持穩(wěn)定并逐步提高。

2014年

全國(guó)企業(yè)退休人員從1月1日起按照10%的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均每月養(yǎng)老金將突破2000元。

2013年

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平提高幅度按2012年月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定

基本養(yǎng)老金金上調(diào)

2012年

企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元

2011年

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平提高幅度按2010年月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國(guó)月人均增加140元左右

2010年

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平提高幅度按2009年月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國(guó)月人均增加120元左右

2007年

根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署，從2008年起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將連漲3年。勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，全國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平將超過每人每月1200元

2005年到2007年

國(guó)家連續(xù)三年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)月人均養(yǎng)老金從714元提高到963元。

從上述可以看出，我國(guó)的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也在不斷的提高金額。所以說，我國(guó)的養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的，我國(guó)法律也是關(guān)注著我國(guó)的民生的問題。民生才是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的根本。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保濰坊律師。

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