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養(yǎng)老金并軌改革是近年來許多人關(guān)注的話題。在國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱《決定》)后，這意味著一直以來的“體制內(nèi)人員”不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后吃“財(cái)政飯”的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，那公務(wù)員養(yǎng)老金繳納比例是多少，如何計(jì)算，下面無憂保小編為大家總結(jié)一下。

一、公務(wù)員養(yǎng)老金繳納比例是多少

在發(fā)布決定后，從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的破冰，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金繳納比例：

單位按工資總額的20%繳費(fèi);

個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi);

(本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。)

職業(yè)年金：

單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi);

個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。

二、各地繳費(fèi)基數(shù)是否有差異

各地養(yǎng)老金并軌實(shí)施意見，各省份都按照國務(wù)院決定，統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，但對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機(jī)關(guān)單位個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。而上海則在實(shí)施辦法中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人上年度月平均收入確定。

專家認(rèn)為，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算方案雖然不同，但并無大的差異。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文分析說：“兩種辦法各有千秋，其中，分項(xiàng)合計(jì)的辦法要簡單一些，如果依據(jù)本人上年度月平均收入來確定，如果今年漲工資就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)短時(shí)間內(nèi)的缺口?！?/p>

此外，各地還針對(duì)繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇的享受有一些特殊的規(guī)定。例如北京出臺(tái)的《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》規(guī)定，獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高其基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。

還有一些省份的方案在繳費(fèi)上明確了延遲退休人員的“個(gè)性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70周歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按照規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

三、公務(wù)員繳納養(yǎng)老金是否是變相降薪

公布的《決定》中對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)的規(guī)定與現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本一致，如單位繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的8%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，以及相應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表等，都是參照職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定制定的。此外，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用”的規(guī)定，也和此前的預(yù)期一致，基金之間不允許互通或者重復(fù)參保，只為符合條件的參保人發(fā)放養(yǎng)老金。

根據(jù)《決定》，改革后公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員不僅要和普通職工一樣，每月拿出8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，還要根據(jù)“職業(yè)年金”的辦法，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，也就是說，今后這個(gè)人群每月工資的12%都將用于繳納社保費(fèi)用，對(duì)于公務(wù)員的收入是否會(huì)造成一定的沖擊?

對(duì)此，中山大學(xué)社會(huì)保障中心副主任宋世斌分析，其實(shí)《決定》的出臺(tái)對(duì)公務(wù)員收入的沖擊并不大。他表示，當(dāng)下公務(wù)員的工資體系套用2006年舊的工資制度，由基本工資和補(bǔ)貼構(gòu)成，這已經(jīng)與當(dāng)下的社會(huì)實(shí)際相脫節(jié)。相應(yīng)地，他認(rèn)為《決定》出臺(tái)后，人社部門將會(huì)盡快調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的辦法，增加公務(wù)員實(shí)際收入部分。

以上就是小編對(duì)公務(wù)員養(yǎng)老金繳納比例的一些總結(jié)，可以知道公務(wù)員個(gè)人繳鈉養(yǎng)老金為個(gè)人工資的12%，這看起來是很多，但是本著“多繳多得、長繳多得”的原則，退休后享受得越多，而且各地個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù)存在一點(diǎn)差異，大家需要的可以閱讀當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)細(xì)則，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保威海律師。

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