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隨著我國老齡化的日益加劇,隨之而來的眾多關(guān)于養(yǎng)老話題的討論不絕于耳,例如“以房養(yǎng)老”、“居家養(yǎng)老”“機構(gòu)養(yǎng)老”等。而這些討論的焦點問題就在于退休老人的經(jīng)濟(jì)生活水平。那么國家養(yǎng)老金新政策是如何規(guī)定的呢?無憂保為您解答。
一、延遲退休新政策
從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定
一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
三、工人工資發(fā)放規(guī)定
(一)基本工資
10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
(二)工齡工資(含工齡)
每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
(三)工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
(四)績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
(五)退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級,退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
(六)特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。
四、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納:單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。
綜上所述,國家養(yǎng)老金新政策充分的考慮到了社會這階層退休養(yǎng)老人員的切實需求。另外關(guān)于延遲退休新政策的出臺,也不無道理。根據(jù)聯(lián)合國最新數(shù)據(jù),將80歲以上列為真正的“老人”,可以看出經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療水平的提升,的確延緩了人們的衰老也增長了工作年限。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保菏澤律師!
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標(biāo)簽: 養(yǎng)老金新政策養(yǎng)老養(yǎng)老金