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隨著老齡化浪潮的襲來，國家越來越重視養(yǎng)老問題，并將其納入到“十三五”規(guī)劃中作為戰(zhàn)略來思考布局。作為廣大退休老百姓，他們最直接的經濟來源無非就是退休金。那么退休金如何計算呢?無憂保為您解答。

一、退休金概念

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達到3050元排在首位。

二、退休金計算方法

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成: 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

過渡性調節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調節(jié)金。

綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。另外繳費年限也是一個相對比較重要的指標，關系到退休金的多少。更多相關知識您可以咨詢無憂保河源律師！

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