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雖然國(guó)家規(guī)定了企業(yè)用工要做到同工同酬，但是現(xiàn)實(shí)中卻很難落實(shí)。在建筑工程領(lǐng)域，有大量臨時(shí)工的存在，因?yàn)樘幱谌鮿?shì)地位，這些人的利益往往得不到保障。同工同酬對(duì)于他們來說，也只是美好的想象。那么針對(duì)沒有同工同酬可以仲裁嗎？無憂保小編通過下文普及下這方面的知識(shí)。

一、未同工同酬可以仲裁嗎？

可以仲裁，同工同酬是憲法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利也是勞動(dòng)法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法。勝訴率較高，既然單位行為違法，勞動(dòng)者的仲裁勝訴率當(dāng)然較高。但是有一點(diǎn)，如果勞動(dòng)者和單位已經(jīng)簽定了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)規(guī)定了勞動(dòng)者的工資待遇等，只要這個(gè)待遇不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則勞動(dòng)者就很難勝訴的。如果沒有明確規(guī)定，則勞動(dòng)者贏面較大。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料？

1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明。包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)地等。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

三、同工同酬有哪些表現(xiàn)形式？

新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/p>

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

通過上文小編的分析，我們對(duì)企業(yè)未實(shí)行同工同酬可以仲裁嗎有了概念。如果企業(yè)沒有按照規(guī)定支付我們應(yīng)得的報(bào)酬，我們可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁。這里小編提醒大家，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)候要帶齊相關(guān)資料，如工資流入，工作內(nèi)容證明、勞動(dòng)時(shí)間證明等，盡量收集多一些，更多相關(guān)問題您可以咨詢無憂保茂名律師 。

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