有的女職工在休完了產(chǎn)假之后，還想繼續(xù)連著休年假。這樣做，勢必就會更加耽誤自己的本職工作，因此有的單位就禁止女職工這樣做。那從法律上面分析，究竟女職工休產(chǎn)假還能休年假嗎？以下是具體介紹。

一、休產(chǎn)假還能休年假嗎?

首先，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

其次，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

由此可知，職工休了產(chǎn)假還可以休年假。

二、年假相關(guān)內(nèi)容：

(一)年假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(二)關(guān)于未休的年假

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

行文至此，大家應(yīng)該知道女職工休產(chǎn)假還能休年假了吧。其實，不管是休什么假，只要是法律規(guī)定范圍內(nèi)的，同時該職工也符合了休該假的條件，那么單位就應(yīng)該準(zhǔn)假，不然的話就有可能構(gòu)成違法行為，此時單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而女職工在休完產(chǎn)假之后又繼續(xù)休年假的，這是法律賦予他們選擇的權(quán)利，任何單位都是不能阻止，女職工行使自己的合法權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保珠海律師。

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