之前我們說到值班與加班是不同的，很多單位就以值班為借口，實(shí)際上安排員工加班，從重剝削員工。那具體說來，到底值班與加班有哪些不同之處呢?可能很多員工都是不會(huì)很了解，下面無憂保小編就來為大家區(qū)分值班與加班。

一、如何區(qū)分值班與加班

1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。

值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

2、調(diào)整規(guī)范不同。

關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

3、工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。

值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。

4、時(shí)間限制不同。

值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

二、值班是否應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬

通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財(cái)與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。可見其職責(zé)重要，并非擺設(shè)，要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動(dòng)得益權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)肯東的是安排勞動(dòng)者值班應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。但因值班畢竟不等同與加班，而對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應(yīng)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

分析了上述內(nèi)容后，以后實(shí)踐中區(qū)分值班與加班就可以從上述四方面入手了。需要注意的是，若單位以值班為名，而實(shí)際安排勞動(dòng)者加班的話，此時(shí)勞動(dòng)者可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保貴陽律師！

延伸閱讀：

值班是否算加班,值班和加班有什么不同 

公司安排值班可以主張加班費(fèi)嗎

加班和值班有什么不同?