在企業(yè)或事業(yè)單位中用人及分配工資一直以來(lái)就是一個(gè)難題，因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中很難保證員工之間的公平，而員工心理上的滿意度是需要有這份公平來(lái)維持的，而工資的公平正是同工同酬下的一種結(jié)果，而知道同工同酬的比照標(biāo)準(zhǔn)更有利于實(shí)現(xiàn)員工報(bào)酬的公平。所以無(wú)憂保小編整理了相關(guān)資料，詳情請(qǐng)閱讀下文。

一、同工同酬的概念

同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。先說(shuō)廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度，相同的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法。但是分配結(jié)果可以因?yàn)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)不同，在預(yù)先規(guī)定的工資區(qū)間內(nèi)有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動(dòng)者從事同崗位勞動(dòng)，從事同樣的工作任務(wù)，具有相同的勞動(dòng)技能，并且作出相同的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，在這四同的基礎(chǔ)上，他們最后所得的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)該是相同的。

二、同工同酬的比照標(biāo)準(zhǔn)必須具備三個(gè)條件

1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

三、同工同酬的比照標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除;

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

四、同工同酬的立法

我國(guó)刑法第39條規(guī)定，對(duì)于被判處管制的犯罪分子，在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。二零零九年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，同工同酬將第一次作為立法內(nèi)容，即無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。屆時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級(jí)相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行。新的規(guī)定將完善“工資”的內(nèi)涵，在此前各項(xiàng)法規(guī)中工資都等于“貨幣”，今后可能會(huì)加入期權(quán)等內(nèi)容。

同工同酬簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是用相同的技能做相同的工作最后還能給組織創(chuàng)造相同的價(jià)值，而在這樣的情況下，得到相同的報(bào)酬。在這個(gè)同工同酬的比照標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行工資的設(shè)置，而不乎性別、種族、等條件。如果您還有相關(guān)不明白的問(wèn)題，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢無(wú)憂保荊州律師。

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