對(duì)于上班的女士來(lái)說(shuō)，懷孕了之后，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N身體的不適而需要向單位請(qǐng)假，有的單位可能并不需要寫(xiě)病假條，但是一般的單位都會(huì)需要請(qǐng)假條，那么，各種情況下孕婦病假條怎么寫(xiě)呢?下面小編將帶來(lái)相關(guān)的內(nèi)容，供大家進(jìn)行參考。

孕期不適請(qǐng)假條

本人現(xiàn)懷孕x周，因懷孕反應(yīng)強(qiáng)烈，醫(yī)生建議在家休息待產(chǎn)是不錯(cuò)的理由 請(qǐng)假條 本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產(chǎn)，特從xx-xx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!

申請(qǐng)人:_______________

xx-xx年____月____日

一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

(一)、產(chǎn)前請(qǐng)假

孕期內(nèi)請(qǐng)假，如有公立醫(yī)院開(kāi)具病休證明及病歷卡即可請(qǐng)病假，用人單位不得與三期(孕期、生育期、哺乳期)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。病假相關(guān)規(guī)定如下： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(二)產(chǎn)檢假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，即產(chǎn)檢應(yīng)視為正常上班出勤。(注意保留產(chǎn)檢相關(guān)證明) 參照法律法規(guī)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》 生育期

一、假期

(一)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。除此規(guī)定外，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

以上只是孕婦請(qǐng)假條的一種范文以及法律規(guī)定，當(dāng)然，如果孕婦身體不適，最好能夠提供醫(yī)生開(kāi)具的需要向單位請(qǐng)假的證明，這樣，在單位申請(qǐng)病假的時(shí)候可以較好描述自己請(qǐng)假的緣由，如果對(duì)于孕婦病假條怎么寫(xiě)還是不太清楚，可以向有經(jīng)驗(yàn)的人咨詢(xún)，以免有不必要的麻煩，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢(xún)無(wú)憂(yōu)保廊坊律師。

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