有些單位，在入職的時(shí)候就要求員工提交自己的身份證，想要通過這樣一種方式來“留住”勞動(dòng)者。那么，從法律的角度看，單位能扣勞動(dòng)者身份證嗎？若單位扣下了勞動(dòng)者的身份證又會承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、單位能扣勞動(dòng)者身份證嗎

居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會活動(dòng)。

針對一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人;同時(shí)，對此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關(guān)法律”主要是指的《居民身份證法》。

二、扣勞動(dòng)者身份證有何法律責(zé)任

居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領(lǐng)、發(fā)放、使用和查驗(yàn)等作出了規(guī)定。該法第十五條第三款明確規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外?！备鶕?jù)這一規(guī)定，除了公安機(jī)關(guān)依據(jù)刑事訴訟法，對可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的，以及可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險(xiǎn)性的犯罪嫌疑人、被告人執(zhí)行監(jiān)視居住的情形之外，任何組織或者個(gè)人均不得扣押他人的居民身份證。

對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得：

(一)使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的;

(二)出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的;

(三)非法扣押他人居民身份證的?！备鶕?jù)這一規(guī)定，用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證的，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人外，還要由公安機(jī)關(guān)對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。

單位能扣勞動(dòng)者身份證嗎？根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，單位是沒有權(quán)利這樣做的。而現(xiàn)實(shí)中，單位不僅不能隨意扣押勞動(dòng)者身份證等證件，還不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、交入職費(fèi)等。如果您的單位做了前述行為，建議可以通過途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢無憂保焦作律師。

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