就加班產(chǎn)生糾紛的時候，可能需要對加班事實作出證明。那么實踐中，一般是由勞動者還是用人單位來提供證據(jù)證明存在加班事實呢?要是不搞清楚這個問題，肯定就不能很好的解決問題。下面，無憂保小編就來為你做詳細(xì)介紹。

一、由誰來證明存在加班事實

勞動爭議中加班費爭議，必須要證明存在加班的事實，否則加班費就無從談起。根據(jù)《司法解釋三》第九條“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，即存在加班事實的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則與特殊舉證責(zé)任分配規(guī)則的結(jié)合原則。

一般舉證責(zé)任分配上，勞動者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件、工資條、多名證人的證言等。如果用人單位提供不了初步證據(jù)證明存在加班事實的，以一般“誰主張、誰舉證”的規(guī)則，勞動者就應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的法律后果。

特殊舉證責(zé)任分配上即舉證責(zé)任倒置，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，舉證責(zé)任就倒置到了用人單位。對于是否存在加班的事實就應(yīng)該由用人單位提供證據(jù)證明，勞動者因其提供了證據(jù)證明該證據(jù)由用人單位掌握，其就免除了加班事實的證明責(zé)任。如果用人單位不提供或者不能提供由其掌握的存在加班事實的證據(jù)的，該用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果即人民法院會直接認(rèn)定存在加班的事實。

二、由誰來證明加班時間

勞動者起訴追償加班費，在存在加班事實的情況下，必然涉及加班時間的確定。如果用人單位與勞動者對加班時間沒有爭議，自然不存在加班時間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時間的復(fù)雜性，用人單位與勞動者經(jīng)常對加班時間存在爭議，既然有爭議，就必然會存在加班時間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實行打卡制度，考勤中的打卡時間，僅僅只能初步證明勞動者那段時間一直呆在單位，也就是在單位停留的時間，但這個時間是否全部屬于加班時間，還是有部分屬于加班時間，有部分屬于勞動者在單位私自逗留時間，這就涉及雙方的證明責(zé)任。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間。如果用人單位否認(rèn)勞動者考勤記錄上的時間只有部分是加班時間的，對于具體加班的時間確定，就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。

圍繞加班產(chǎn)生的糾紛，在進(jìn)行處理的時候，肯定是要先搞清楚是否存在加班事實。若不存在，那么此時雙方之間的糾紛就會馬上迎刃而解，也就沒有爭議的焦點了。當(dāng)然，很多時候當(dāng)事人之間都會就加班費存在爭議，此時建議可以通過法律途徑來解決。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保揚州律師。

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