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夏季的時(shí)候我國(guó)各地都會(huì)進(jìn)入高溫模式，而在這種情況下各地政府就會(huì)出臺(tái)政策，要求單位支付高溫工作下的職工一定補(bǔ)貼，那要是高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)放的話，此時(shí)職工該怎么辦呢？請(qǐng)跟隨無(wú)憂保小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)放怎么辦

清涼飲料不能充抵高溫津貼

廣州高溫補(bǔ)貼按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、廣州高溫補(bǔ)貼：領(lǐng)不到補(bǔ)貼可依法維權(quán)

省人力資源和社會(huì)保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。

對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

三、廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。

用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

當(dāng)月折算后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高于政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可按政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

從廣東省的相關(guān)規(guī)定中可以知道，要是高溫補(bǔ)貼單位不給發(fā)放的話，此時(shí)職工可以通過(guò)一些法律途徑進(jìn)行維權(quán)，包括向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起勞動(dòng)訴訟等等。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保周口律師。

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