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如今，青年男女之間流行未婚同居，這就導(dǎo)致一部分女性在尚未結(jié)婚之前就先懷上了孩子，那么對(duì)于女職工未婚生育有產(chǎn)假嗎？可能很多人都還搞不清楚這個(gè)問題，下面就讓無憂保小編來為你做詳細(xì)解答。

一、女職工未婚生育有產(chǎn)假嗎

隨著婚前性行為越來越多，女職工出現(xiàn)未婚生子的情況也越來越多，女職工未婚生子能否享受產(chǎn)假?

根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產(chǎn)假。

1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！钡菄?guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計(jì)劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。

結(jié)論很明確：女職工未婚生子或，有權(quán)享受產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

一、單位能辭退未婚先孕的職工嗎

1、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》第五條也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！笔紫?，該立法目的在于保護(hù)婦女、胎兒;另一方面，未婚先孕者，同樣存在婦女、胎兒?jiǎn)栴}，這些婦女、胎兒同樣需要保護(hù)，目前無任何法律、法規(guī)將該婦女、胎兒排斥在保護(hù)之外。其次，無論是《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》，還是其他法律、法規(guī)中，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，并沒有區(qū)分是已婚還是未婚。

2、我國(guó)《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)、政策中，明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)婚登記、實(shí)行計(jì)劃生育，未婚先孕的行為明顯違反了該規(guī)定，但這只能說明，未婚應(yīng)當(dāng)受到來自這些方面的處罰，如承擔(dān)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)罰款等，而不等于你違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》等相關(guān)法律、法規(guī)。

3、我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法中均有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，該規(guī)定并未將未婚女職工排除在保護(hù)范圍之外。未婚先孕的行為確有不妥，但以未婚先孕為由，解除與她的勞動(dòng)關(guān)系，不符合我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中針對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的相關(guān)規(guī)定。如果解除就是違法解除，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償或要求繼續(xù)履行合同。

由于女性婚前性行為的增多，也讓不少女職工在沒有辦理結(jié)婚登記之前就需要生育子女。那么此時(shí)女職工未婚生育有產(chǎn)假嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，只要女職工懷孕需要生產(chǎn)的，那么單位就應(yīng)當(dāng)給予其產(chǎn)假，并保證其在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保梅州律師。

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