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很多企業(yè)員工對病假工資的理解存在誤區(qū)，甚至認(rèn)為因?yàn)樽陨砩≌埣偈菦]有工資的，因而不去就醫(yī)或者推遲就醫(yī)，導(dǎo)致病情加重的嚴(yán)重后果，事實(shí)上，在我國對于企業(yè)員工病假工資是有相關(guān)規(guī)定的，用人單位須依法保障符合條件員工帶薪就醫(yī)的合法權(quán)益，那么深圳病假工資怎么算?無憂保小編為您提供如下參考：

一、深圳病假工資怎么算

從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。

二、不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算

那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計(jì)算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限，員工醫(yī)療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

三、如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假

據(jù)了解，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有5種情況不享受當(dāng)年的年休假：

(1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)兩個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

通過上述回答，相信您已經(jīng)對深圳病假工資怎么算有了一定的認(rèn)識，您可以根據(jù)上述回答結(jié)合自身實(shí)際情況推算出自己的病假工資，值得注意提的是不同省市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等原因的不同，其病假工資和病假天數(shù)也有些許差異，但都需要遵循相關(guān)的法律規(guī)定。如果您還想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保承德律師。

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