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為保證廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免長(zhǎng)時(shí)間的工作，我國(guó)對(duì)工作時(shí)間作出了相應(yīng)的要求，即一周不得超過40個(gè)小時(shí)。但實(shí)踐中，可能因?yàn)樘厥馇闆r的出現(xiàn)，而單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)此，法律中也是進(jìn)行了限制的。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制是怎樣的？我們一起通過下文進(jìn)行了解。

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制

由于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間直接涉及勞動(dòng)者的休息權(quán)，我國(guó)法律對(duì)在一般條件下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定了一些限制條件，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。另?yè)?jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》的解釋：休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相當(dāng)。不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。以上規(guī)定從法律上明確了延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。由于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資明顯高于正常工作時(shí)間的工資，所以，用人單位在非必要的情況下，不會(huì)要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間無形中是一種限制。

如果你簽定勞動(dòng)合同約定的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)。

二、允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況

1995年3月25日勞動(dòng)部發(fā)布的《(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第7條進(jìn)一步規(guī)定：“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法第6條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)月或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在滿足了法律規(guī)定的情形，單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，不過此時(shí)必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行延長(zhǎng)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，還要做出相應(yīng)的補(bǔ)償，即支付職工加班費(fèi)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保中山律師。

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