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實踐中，有的情況下單位出現(xiàn)了違法行為的話，那么就有可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但是經(jīng)濟補償金的計算需要先確定基數(shù)。那究竟經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是什么呢？本文將對這個問題做詳細解答，希望對你有所幫助。

一、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是什么

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第 2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領(lǐng)取?

勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

三、經(jīng)濟補償金如何計算準?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準作了明確的規(guī)定。

根據(jù)上文的講解，我們清楚的知道，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是什么，此時需要實際參考該企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。而想要最終計算出經(jīng)濟補償金的數(shù)額，則就要知道勞動者在企業(yè)實際工作了多少年限。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保杭州律師。

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