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大家對于社保一定不陌生，社保給予了我們的生活一定的保障。我們生病時，因為有社保，我們免于承擔過大的醫(yī)療金額。目前，企業(yè)為員工購買社保也成為了吸引人才的一個必要因素。當我們生病請病假時，工資里是否含有社保呢?病假工資又是如何規(guī)定呢?無憂保將在本文為您介紹病假工資規(guī)定含社保嗎以及病假工資規(guī)定的內容。

一、病假工資是否規(guī)定含社保：

1、最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。但在醫(yī)療期內，單位應當給員工正常繳納社保。

2、按照《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

二、勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

病假工資規(guī)定含社保嗎?從勞動法病假工資規(guī)定的第四點可以看出，病假工資不規(guī)定含社保。社保仍由公司購買，在有勞動法規(guī)定的最低工資的前提下，但需要從個人工資中扣除個人應付的款項?？赡懿煌墓緦υ擁椨胁煌囊?guī)定，想了解更多相關知識您可以咨詢無憂保張家界律師。

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