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自從國家開放二胎政策以來，很多地區(qū)的產(chǎn)婦也在不定時的增加，因此也導(dǎo)致很多地區(qū)對于產(chǎn)假的規(guī)定進行相對應(yīng)的調(diào)整，同時也有的地區(qū)對男性也開放了產(chǎn)假政策。那么如果在正常產(chǎn)假期間身體無法恢復(fù)，延長產(chǎn)假申請書范本要怎么寫呢?有哪些產(chǎn)假是必須請，哪些產(chǎn)假是可以請的呢?下面我們無憂保會針對這些問題進行介紹，請您往下閱讀。

一、產(chǎn)假分類

（一）必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

（二）可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

（三）晚育假、晚育護理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

（四）授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

二、男性產(chǎn)假

以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔(dān)生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。

男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻。

香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務(wù)員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時間，可以說是來之不易。

三、延長產(chǎn)假申請書范本

延長產(chǎn)假申請書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作， 特請求延長休產(chǎn)假×個月 (從 XXXX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日)。懇請領(lǐng)導(dǎo) 根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。 此致!

申請人：

××× ×年×月×日

對于產(chǎn)假，現(xiàn)在很多年前媽媽都特別關(guān)心這個問題，特別是隨著國家二胎政策的開放以來，各地的產(chǎn)婦就在不斷的增長，所以對于產(chǎn)假，很多媽媽都特別關(guān)心，一方面不想丟掉工作，另一方面想不影響工作的情況下又能帶好孩子。還有就是男性產(chǎn)假，雖然現(xiàn)在大陸還沒有相關(guān)規(guī)定，但是相信不久的將來也是會有的。還有關(guān)于延長產(chǎn)假申請書范本在最后一段我們有介紹到。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保盤錦律師。

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