熱門城市：山海關(guān)區(qū)律師  興和縣律師  安達(dá)市律師  北戴河區(qū)律師  涼城縣律師  海倫市律師  昌黎縣律師  四子王旗律師

當(dāng)今社會(huì)，很多人高學(xué)歷的人，由于各種原因，生孩子都比較晚，因此就有了晚育現(xiàn)象的出現(xiàn)，但近期，國(guó)家實(shí)行二胎政策，允許獨(dú)生子女的家庭可以生兩個(gè)孩子，取消了晚育假，那么晚育假取消之后，還有晚育假工資嗎？接下來(lái)，無(wú)憂保小編為大家解惑。

一、晚育假取消

2016年休產(chǎn)假，取消晚育假。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召開，此次會(huì)議初次審議了人口與計(jì)劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國(guó)統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，地方可以結(jié)合實(shí)際對(duì)允許再生育子女的情形制定具體辦法。

隨著我國(guó)人口形勢(shì)和女性初婚初育年齡發(fā)生變化，國(guó)家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》取消了對(duì)晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假，但是同時(shí)規(guī)定了，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，就是剛才你提的生二孩的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他的福利待遇。已經(jīng)修訂的人口與計(jì)劃生育條例的省份，參照原條例中有關(guān)公民晚婚晚育假期的規(guī)定，均制定了延長(zhǎng)生育假、配偶陪產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)等具體的政策措施。大家都知道，具體的政策措施由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的《人口與計(jì)劃生育法》來(lái)做出具體規(guī)定，已經(jīng)修法的省區(qū)市均明確了生育假延長(zhǎng)的天數(shù)，有的是延長(zhǎng)30天，有的是延長(zhǎng)60天，并制定了7至25天不等的配偶陪產(chǎn)假，就是婦女生孩子期間，丈夫可以享受7到25天不等的陪產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假的工資規(guī)定

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

隨著二胎政策是施行，晚育假的取消，晚育假工資也不存在了。但是在產(chǎn)假期間公司還是會(huì)有工資發(fā)放的，因此，各位晚育的女性同胞可以不用擔(dān)心在產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題。如果公司在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，是可以采取法律手段挽回自己的損失的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保三沙律師。

延伸閱讀：

晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么,怎樣才算晚育？

晚育津貼和生育津貼的相關(guān)規(guī)定？領(lǐng)取晚育津貼需要哪些資料？

晚育產(chǎn)假規(guī)定2016是什么？更省市晚育產(chǎn)假有多少天？