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對(duì)于在外地企業(yè)工作的員工，過(guò)年回家經(jīng)常需要請(qǐng)假才能滿足來(lái)回時(shí)間上的需要，而多數(shù)企業(yè)要求必須寫年假請(qǐng)假條甚至要求必須加班。有些企業(yè)甚至不按照國(guó)家規(guī)定放年假以至于員工不能享受帶薪年假。今天無(wú)憂保小編就帶薪年假的規(guī)定收集了相關(guān)資料并為您提供幾篇年假請(qǐng)假條范文，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。

一、年假請(qǐng)假條范文

尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請(qǐng)給于批準(zhǔn)為感! 特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)時(shí)間：XXXX年XX月XX日

二、帶薪年假的含義

帶薪年假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

三、勞動(dòng)者能享受帶薪年假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

四、帶薪年假的假期

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

五、勞動(dòng)者不能享受當(dāng)年的帶薪年假的規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

以上便是小編為您精心整理的關(guān)于帶薪年假的規(guī)定以及年假請(qǐng)假條范文。帶薪休年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利，我國(guó)相關(guān)法律也規(guī)定了勞動(dòng)者只要滿足了條件就可以享受帶薪休年假。由上文可見連續(xù)工作一年是能夠得到帶薪休年假的基本要求。如果您想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保肇慶律師。

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