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在適當(dāng)時(shí)候，情侶們肯定要經(jīng)歷結(jié)婚生子，在結(jié)婚這種大日子中，肯定是不能進(jìn)行工作的，這個(gè)時(shí)候就需要請(qǐng)婚假了，但是在缺乏相應(yīng)知識(shí)的情況下，往往會(huì)出現(xiàn)一些糾紛。接下來(lái)小編將為讀者們介紹有關(guān)于婚假的信息，婚假規(guī)定有什么？婚假工資計(jì)算方法是什么？無(wú)憂保為您解答。

一、婚假規(guī)定

國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假工資計(jì)算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上則是小編為讀者們介紹的有關(guān)于婚假的相關(guān)知識(shí)，第一部分是對(duì)于婚假規(guī)定的介紹，可以看出在不同年齡享受的婚假時(shí)間不同，不同情況也存在不同；第二部分針對(duì)開(kāi)頭的婚假工資計(jì)算方法進(jìn)行的回答，其中有婚假工資也不是固定的，在不同合同以及情況工資不同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)無(wú)憂保寧夏律師。

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